¿En qué puede ayudarte el FIRO-B en tus relaciones interpersonales?


 
People need people


 
El Firo-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation Behaviour) es un instrumento que fue desarrollado a partir de la Teoría de las necesidades de William Schutz en los años 50.
 
Según sus estudios, todo comportamiento humano se basa en tres necesidades básicas que ayudan a explicar los comportamientos interpersonales:
 
1. INCLUSIÓN: se refiere a la interacción con otras personas. Su carencia implica exclusión y  aislamiento, entre otros.
2. CONTROL: se refiere al proceso de toma de decisiones. Su carencia implica sumisión y resistencia, entre otros.
3. AFECTO: se refiere a los sentimientos cercanos entre personas. Su carencia implica odio, distancia emocional, entre otros.

 


INCLUSIÓN (I)

CONTROL (C)

AFECTO (A)

EXPRESADA

EXPRESADA

EXPRESADA

Hago un esfuerzo por incluir a otros en mis actividades, trato de participar, de pertenecer a grupos sociales para estar lo más posible con la gente.

Trato de ejercer control e influencia sobre las cosas. Disfruto organizando cosas y dirigiendo a otros.

Hago un esfuerzo por acercarme a la gente. Me siento cómodo expresando mis sentimientos personales y trato de apoyar a los demás.

DESEADA

DESEADA

DESEADA

Quiero que otros me inviten a participar. Disfruto cuando los otros se dan cuenta de que estoy presente.

Me siento cómodo trabajando en situaciones bien definidas. Trato de entregar expectativas e instrucciones claras.

Quiero que los demás actúen con calidez hacia mí. Disfruto cuando los demás comparten sus sentimientos conmigo y cuando apoyan y reconocen mis esfuerzos.
¿PARA QUÉ SIRVE?
Este instrumento sirve para trabajar sobre áreas de tensión y compatibilidad, estilos de liderazgo, mejora en toma de decisiones, comunicación y confianza. Los resultados obtenidos a través de este instrumento pueden ayudar en varios aspectos:
 
- Concienciación de los comportamientos interpersonales propios
- Gestión del impacto del comportamiento
- Mejora de las relaciones entre los miembros de un equipo
- Comprensión más profuda de las contribuciones de los miembros del equipo
- Impacto de las necesidades inteprersonales sobre la satisfacción en el trabajo y la productividad
- Identificación y resolución de conflictos interpersonales.
 
¿CÓMO SE UTILIZA?
Se trata de un cuestionario de 54 preguntas de sencilla cumplimentación que debe realizarse con el acompañamiento de un consultor certificado en la herramienta para asegurar el correcto análisis de la misma. 



¿CÓMO TE COMPORTAS HABITUALMENTE CON OTRAS PERSONAS?
¿CÓMO ESPERAS QUE ELLOS SE COMPORTEN CONTIGO?
 

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