tag:blogger.com,1999:blog-84201232585061296402024-02-19T04:04:01.908+01:00Emprende Tu MarcaMarca Personal, Emprendedores, Formación, Coaching, Comunicación, Personas, RRHH, Creatividad, Habilidades, Talento, Formación, Marketing, Social media, Psicología, PNL, Innovación, Tecnología, Presentaciones, Libros...Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.comBlogger169125tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-52940133862180464602018-04-01T18:35:00.001+02:002018-04-01T18:36:24.669+02:00¡Nos hemos mudado a WWW.EMPRENDETUMARCA.COM!<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¡Hola a todos/as!</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En los últimos meses, varios proyectos me han tenido un poco apartada de la creación de contenidos para el blog: ser mamá de mellizos, muchos proyectos profesionales increíbles, escribir un libro, crear mi web personal... Como me encanta teneros cerca y seguir compartiendo, hemos trasladado este blog con un nuevo diseño a <span style="font-size: large;"><b><a href="http://www.emprendetumarca.com/" target="_blank">www.emprendetumarca.com</a> </b></span>donde podremos mantenernos en contacto. </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">UN ABRAZO ENORME :)</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCsByvr-B1RXHW7Pg38res3xiyobUK5a-XZJX2MouN0maJWK2sM4QJUsH_FDgNU4OlC1Z14vu2CumAyjK87x8O9o9DcMa0HOggWx5s1ICUqMVrvhn6TxWq41vbNSbqUggmhc9Ln9kza3Y/s1600/emprende+tu+marca.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="801" data-original-width="801" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCsByvr-B1RXHW7Pg38res3xiyobUK5a-XZJX2MouN0maJWK2sM4QJUsH_FDgNU4OlC1Z14vu2CumAyjK87x8O9o9DcMa0HOggWx5s1ICUqMVrvhn6TxWq41vbNSbqUggmhc9Ln9kza3Y/s320/emprende+tu+marca.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />Noemí Vicohttp://www.blogger.com/profile/11847778584170046841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-80562693283804439552016-03-05T16:59:00.002+01:002016-03-05T16:59:17.660+01:00Lo que se esconde detrás de todo: SIGAMOS CONSTRUYENDO...<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i>Gracias a la vida que me ha dado tanto </i></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i>Me ha dado la risa y me ha dado el llanto...</i></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">(Violeta Parra) </span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "verdana"; font-size: 14px; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "verdana"; font-size: 14px; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9wzO5A9M5ejj0K5WRoh8UdxBj7oFGMuoWF8yxr1dhUZpES4ZIkLXDGx2X49e0X3rMlpwQm3EWvw9QUZJ_1ZkSqo5ezfAcv435IuogXIVKWcFDebY3Djz8TkdEbuu_YNiLMgSag9fzYFw/s1600/sigamos+construyendo+nvg.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9wzO5A9M5ejj0K5WRoh8UdxBj7oFGMuoWF8yxr1dhUZpES4ZIkLXDGx2X49e0X3rMlpwQm3EWvw9QUZJ_1ZkSqo5ezfAcv435IuogXIVKWcFDebY3Djz8TkdEbuu_YNiLMgSag9fzYFw/s320/sigamos+construyendo+nvg.JPG" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "verdana"; font-size: 14px; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "verdana"; font-size: 14px; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">La verdad es que me ha costado mucho escribir esto, escribir es desnudarse y eso no es siempre cómodo. Pero creo que, llegados a este punto, se lo debo a él, esté <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">en el <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">lugar<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> que</span></span></span> esté mirándonos de reojo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Cada día pasan cosas mágicas a nuestro alrededor, muchas veces no nos ni damos cuenta pero nos rodean miles de hilos invisibles que unen nuestras energías y nuestras vidas para siempre. Todos guardamos secretos, unos inconfesables y otros que, simplemente, nos llenan tanto de nostalgia que nos inundan de lágrimas y preferimos no mostrar. Mucha gente que nos rodea nos observa y juzga desde fuera sin saber las cosas que nos han construído ni saber ver la cicatrices que adornan nuestra mirada. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Hace unos 6 años me uní a él con un hilo mágico, apareció en mi vida por sorpresa y arrasando, como hacía todo. César era u</span></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">na
persona que compartía todo lo que sabía, que siempre te valoraba como si fueras lo mejor del mundo, que siempre te incluía en sus
planes y en su gente. Con esa sensibilidad de saber que estabas mal simplemente con una palabra y de aparecer corriendo donde fuera con una taza de café y una sonrisa. Estos meses le hemos echado mucho de menos, aún
miro al móvil por si me llega un mensaje suyo diciendo que está en el
portal de mi oficina solo para ver si estoy bien y para que inventemos
algún "plan para dominar el mundo" y hacer felices a todos los que nos rodean. Recuerdo su emoci<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">ón al con<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">tar una nueva idea, c<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">ó</span>mo se a<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">golpaban<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> sus palabras de la emoción y c<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">ó</span>mo nos daba los buenos d<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">ías alguna <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">vez con una foto de sus preciosos hijos. </span></span></span></span></span></span>No entendemos aún como alguien
que siempre era el primero en ayudar no supo ayudarse a sí mismo y nos
dejó solos por sorpresa. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Gracias a él estamos hoy donde estamos, él nos mandó una Luz preciosa y nos la dejó como uno de los mejores regalos que nos ha dado la vida en muchos sentidos. Y, con ella y en su memoria, hemos trabajado estos meses sin descanso y con la mirada siempre puesta en el cielo desde donde estamos seguras que nos está mirando mientras mueve los hilos. Lo sé porque nos ha lanzado guiños todo el tiempo, como abrazos desde lejos y como aliento para poder seguir adelante a pesar del cansancio y las dificultades. En diciembre precisamente estábamos llorando en el hotel en el que él nos presentó justo en unas fechas llenas de malos recuerdos y sin saber cómo habíamos podido acabar allí, siempre con sus sorpresas. Lo único que acertamos a decir fue aquél "<i>sigamos construyendo</i>", <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">s</span>u frase como un mantra que nos recoloca en l<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">o que verdaderamente importa<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">.</span></span></span></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Hay personas llenas de magia que iluminan todo lo que tocan y estos 4 meses han saltado chispas en nuestros corazones todo el tiempo. Te seguimos echando mucho de menos y nos acordamos cada día de ti y de tus locuras. Estás aquí en cada cosa que hacemos y formas parte de todo. <span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><b>Tenías un sueño enorme, que era ayudar a otros a encontrar trabajo, estamos intentando cumplirlo por ti, contigo.</b></span></span></span></span><br />
<br /></div>
<br /><div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">SIGAMOS CONSTRUYENDO...</span></span></div>
<br /><br />
<br />
<br />
<br />
<br />Noemí Vicohttp://www.blogger.com/profile/11847778584170046841noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-91321496062001188882016-01-08T23:56:00.003+01:002016-01-08T23:56:36.823+01:0035 años aprendiendo...<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmkFhAGEGdqzAwWip3z9Ze1FbDRGq16Mj6wY_vzTK0MpqA7nSxwecdYZ9yMs7lwSS7fj6L3pJzOJfa3TOmJkGiii7SWBF9oyFaKQ8rdtTAxif2sjs7A-xTtSGfcB-76kBjUB3gJLWpzL0/s1600/35a%25C3%25B1os.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="303" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmkFhAGEGdqzAwWip3z9Ze1FbDRGq16Mj6wY_vzTK0MpqA7nSxwecdYZ9yMs7lwSS7fj6L3pJzOJfa3TOmJkGiii7SWBF9oyFaKQ8rdtTAxif2sjs7A-xTtSGfcB-76kBjUB3gJLWpzL0/s320/35a%25C3%25B1os.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Como otras veces en esta fecha me gusta hacer un repaso de todo el aprendizaje del último año y las últimas experiencias. Sin duda, 2015 ha sido un año maravilloso en el que he recogido el fruto de muchísimo esfuerzo a muchos niveles, un año de luz y el inicio de muchas historias bonitas para los próximos meses.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Esto es lo que he aprendido...</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">SOBRE EL <span style="font-size: large;">TIEMPO</span></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: magenta;"><b><i>Cada día cuenta</i></b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Cada nuevo día es un regalo, una oportunidad que hay que tratar con especial cuidado para aprovechar al máximo. Dedica tu tiempo a las cosas que te hacen feliz, a lo que te hace crecer y a las personas que importan de verdad. Es el momento de tachar de la lista de prioridades muchas cosas...</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: #38761d;"><b>SOBRE EL <span style="font-size: large;">AMOR</span></b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;"><i><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Quiere y déjate querer (pero de verdad)</span></span></b></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Si amas de forma sincera, no te
conformes con menos de lo que mereces, no te rodees de amistades a
medias ni de amores a ratos. Quien te quiere de verdad se alegra
sinceramente de todo lo bueno que te pasa y no sabe qué es la envidia;
quien te quiere de verdad aparecerá de la nada para salvarte sin límites
de tiempo o espacio. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: #38761d;"><b>SOBRE LAS <span style="font-size: large;">PERSONAS</span></b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;"><i><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Somos el resultado de las personas con las que más nos relacionamos cada día</span></span></b></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Es el momento de alejar de ti a las personas tóxicas, los que te hacen
daño sin razón, los quejicas, los pasivos, los criticones, los frustrados
que echan la culpa de todo a los demás, los amantes del drama, los
protagonistas y los vacíos de valores. Además, es hora de hacerlo sin
remordimientos ni culpabilidad. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="color: #38761d;">SOBRE EL <span style="font-size: large;">ESFUERZO</span></span></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="color: magenta;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Lucha, pero por algo que merezca la pena</span></span></span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Esforzarte a medias para conseguir tus sueños no te dará el fruto que buscas. Quien siembra recoge, sólo es cuestión de tiempo (para lo bueno y para lo malo). Vivimos esperando "que pase algo" pero sin objetivo claro vamos dispersando energía y perdiendo motivación. El único secreto es la constancia, el trabajo y tener claro tu objetivo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">SOBRE EL <span style="font-size: large;">ÉXITO</span></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="color: magenta;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i>¿Ser feliz o tener razón?</i></span></span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">El éxito es conseguir cosas, pero no a cualquier precio. El verdadero triunfo se encuentra en todo lo que queda dentro de tus valores y lo que que crees justo. Dejarse guiar por el ego puede desviarte de lo que verdaderamente importa, no distinguir entre tu objetivo y querer quedar por encima, tener razón aunque no sirva de nada. </span></span></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: magenta;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;">¿QUÉ APRENDÍ EL AÑO PASADO Y EL ANTERIOR?</span></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2015/01/mi-aprendizaje-numero-34.html" target="_blank">Mi aprendizaje número 34</a></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2015/01/mi-aprendizaje-numero-34.html" target="_blank">Esto es lo que aprendí en los últimos 33 años...</a></span></span></div>
<br />
<br />
<br />Noemí Vicohttp://www.blogger.com/profile/11847778584170046841noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-76836102961171096592015-11-16T23:40:00.000+01:002015-11-16T23:40:35.584+01:00Carta a los que siguen adelante...<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF-8OdaBkjL4hBpXcrwm0FPo62sVU7oqhQS__FDBP8F-bmHm8345r-vzPBM5yY3R59vq61PMX5vlsWLIN83JmvWS4lxoOFAouBIGtXFleOuLmzUQd0P7xTnKEFxj5cRHnU-2ndO3YWWtk/s1600/noemivico4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF-8OdaBkjL4hBpXcrwm0FPo62sVU7oqhQS__FDBP8F-bmHm8345r-vzPBM5yY3R59vq61PMX5vlsWLIN83JmvWS4lxoOFAouBIGtXFleOuLmzUQd0P7xTnKEFxj5cRHnU-2ndO3YWWtk/s320/noemivico4.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">Me gustan las personas que prefieren cambiar el mundo y luchar cada día a quejarse o echar la culpa a lo que les rodea de su suerte. Ésas que se fijan objetivos, sean como sean, para seguir avanzando paso a paso incluso cuando todo parece ir mal. <span style="color: magenta;">Las personas que se hacen protagonistas de su vida, las que se hacen cargo de su parte de responsabilidad en el mundo.</span> </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">Hay días difíciles, muchos... ¿Qué os voy a decir?, <span style="color: magenta;">todos cometemos fallos, todos tenemos miedo, todo vivimos situaciones por primera vez, a todos nos faltan respuestas...</span> Pero saber que uno intenta acercarse cada día al propósito de su vida inunda de magia hasta el sudor y las lágrimas.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">En el fondo, <span style="color: magenta;">estamos rodeados de magia</span>, cada situación y cada persona tiene su significado y su energía para nosotros. </span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">Aunque muchas veces entenemos lo que nos pasa después de un
tiempo, cada pieza es importante en el puzzle de tu vida.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">Mira las situaciones de una forma diferente: <i>¿qué me hará más fuerte?, ¿qué me demostrará que aún soy débil? </i>Y mira a las personas como enseñanzas, como pistas para decidir a lo que quieres parecerte y de lo que quieres huir.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: magenta;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Disfruta del camino y no desistas. </span></span></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: magenta;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></span></span></b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: magenta;"><span style="font-size: x-large;">Intenta ser la magia que inspire a otros...</span></span></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3eMa5m8xqcdllWxnpftfBKnMew2FprOEZ6w0vI-fRluKx3TeJdQoMBdxdIXLf83p2dTnQKOmNoirsltUpyMmo7oejV5ffHTrdkCxbpOvqF6dG8J6roJrjEenT7Gm_WLMkkV7ZXx6yVyA/s1600/noemivico3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3eMa5m8xqcdllWxnpftfBKnMew2FprOEZ6w0vI-fRluKx3TeJdQoMBdxdIXLf83p2dTnQKOmNoirsltUpyMmo7oejV5ffHTrdkCxbpOvqF6dG8J6roJrjEenT7Gm_WLMkkV7ZXx6yVyA/s320/noemivico3.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />Noemí Vicohttp://www.blogger.com/profile/11847778584170046841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-56188386397789004342015-11-09T13:09:00.001+01:002015-11-09T13:18:59.125+01:00Potenciar el RESPETO desde la ASERTIVIDAD: #YoSoyAsertivo<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwmbTQIbczZKtWyDBlIh_60bMdvyWSwMXelGPRy00XRN3psMJ1tP1qf4Fs80KRO-Ndaud1YnOrMH631cOa_K5yVT3pthGabc0MX45MDmb2zyGvrEU7-5Qcpz_UZParUbVDqy2bmd8EgoA/s1600/yosoyasertivo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwmbTQIbczZKtWyDBlIh_60bMdvyWSwMXelGPRy00XRN3psMJ1tP1qf4Fs80KRO-Ndaud1YnOrMH631cOa_K5yVT3pthGabc0MX45MDmb2zyGvrEU7-5Qcpz_UZParUbVDqy2bmd8EgoA/s320/yosoyasertivo.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Muchas de las dificultades que tenemos para comunicarnos con otros en la edad adulta vienen determinados por no haber aprendido a trabajar la comunicación asertiva desde la infancia. Al final, elegir<span style="color: #38761d;"><i><b> <span style="color: #0b5394;">"la mejor forma de decir las cosas"</span></b></i></span> requiere de método y entrenamiento ya que, a veces, decir <span style="color: #38761d;"><i><b>"lo primero que nos sale"</b></i> </span>no es la opción más adecuada. <span style="color: magenta;"><b>El beneficio merece la pena, porque nos ayudará a fortalecer nuestra autoestima, poner límites (a otros y a nosotros mismos) y mantener unas relaciones con otros lo más sanas posible.</b></span></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Esta semana trabajamos la comunicación asertiva con los <b>alumnos del <a href="http://www.iescartuja.es/" target="_blank">I.E.S. Cartuja</a> </b>de Granada<b> (<span style="color: #38761d;">@iescartuja</span>) </b>a través de su profesor <b><a href="http://es.gravatar.com/jmalex" target="_blank">José Miguel García Prados</a>
(<span style="color: #38761d;">@jmalex</span>)</b> con una práctica en la que todos los participantes accederán a los contenidos y prepararán sus actividades a través de <b>Twitter </b>y otras plataformas sociales.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿POR QUÉ NOS PREOCUPA TANTO LA ASERTIVIDAD?</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Trabajar la comunicación asertiva desde la educación obligatoria <b><span style="color: magenta;">ayuda a potenciar las competencias que nos serán imprescindibles en nuestra vida profesional</span></b> ya que implica mejorar la gestión de conflictos, la negociación, la venta de nuestras ideas y el trabajo en equipo.</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> En definitiva, <b><span style="color: magenta;">competencias avanzadas de
comunicación</span></b> necesaria para el éxito en cualquier profesión.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Además, <b><span style="color: magenta;">en el plano más personal</span></b>, reconocer en nosotros mismos y en los demás actitudes agresivas y/o pasivas puede ayudarnos a calibrar los mensajes y fomentar el <span style="color: magenta;"><b><i>"buentrato"</i> recíproco</b></span>. De hecho, <b><span style="color: magenta;">m</span></b></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">uchas
situaciones de maltrato están muy relacionadas con el modelo de
comunicación admitido por las personas implicadas en la situación</span></b>,</span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"> no teniendo en cuenta los derechos asertivos propios y del otro. </span></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="355" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/rskn6GUjDRKrQH" style="border-width: 1px; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" width="425"> </iframe></span></span> </div>
<div style="margin-bottom: 5px;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b> </b></span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><a href="https://www.slideshare.net/TIRURIRU81/programa-de-asertividad-yosoyasertivo">Programa de asertividad #YoSoyAsertivo</a> from <a href="https://www.slideshare.net/TIRURIRU81">☆ NOEMÍ VICO GARCÍA</a></span></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Gracias a <b><a href="http://es.gravatar.com/jmalex" target="_blank">José Miguel García Prados</a> (@jmalex) </b>por su iniciativa y a todos los profesores que no se conforman con enseñar conocimientos e intentan provocar a sus alumnos mediante la innovación en el proceso de enseñanza-aprendizaje. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿QUIERES PARTICIPAR?</span></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Publica tu imagen sobre el tema en redes sociales con el hashtag <span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b>#YoSoyAsertivo</b></span></span> :)</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b>¡QUIERO SABER MÁS!</b></span></span></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span><br />
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2015/06/3-tecnicas-para-trabajar-la.html" target="_blank">3 Técnicas para trabajar la comunicación asertiva y la gestión de conflictos</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/30-posts-para-tu-desarrollo-personal.html" target="_blank">30 posts para tu desarrollo personal</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/04/y-eso-de-la-comunicacion-no-violenta.html" target="_blank">Comunicación no violenta</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/11/sabiduria-tolteca-los-cuatro-acuerdos.html" target="_blank">Los cuatro acuerdos</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://www.casadellibro.com/libro-la-asertividad-expresion-de-una-sana-autoestima/9788433011411/510672" target="_blank">La asertividad: expresión de una sana autoestima. Olga Castanyer</a></span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="https://comunicacionyatencionalcliente.wordpress.com/" target="_blank">El blog de Aula CyAC, IES Cartuja</a></span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
Noemí Vicohttp://www.blogger.com/profile/11847778584170046841noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-78300239595058490332015-10-14T21:26:00.001+02:002015-10-14T21:26:33.468+02:00LEARNING 3.0: una nueva forma de enseñar y aprender<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><i><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">SHARING IS THE NEW TEACHING!</span></b></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>(Learning 3.0)</b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b> </b></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
</div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDzFV306uiubw4r_6uCvdn-bioIK1KUtZIjolSNiU_SNoT8-FbjQAS0krRHiEgpe5DO2NYkSi3JxpMex5agTwdsiEzARJHOx470B3gPGsA6jnZInAr_qPdEdE0raUSCTXqhIX22RctIHhQ/s1600/IMG_9642.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDzFV306uiubw4r_6uCvdn-bioIK1KUtZIjolSNiU_SNoT8-FbjQAS0krRHiEgpe5DO2NYkSi3JxpMex5agTwdsiEzARJHOx470B3gPGsA6jnZInAr_qPdEdE0raUSCTXqhIX22RctIHhQ/s320/IMG_9642.JPG" width="240" /></a><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Darse cuenta de que muchas personas odian su trabajo fue el punto de partida para que <b><a href="https://nl.linkedin.com/in/jurgenappelo/es" target="_blank">JURGEN APPELO</a></b> comenzara a analizar el management actual buscando la forma de <span style="color: #38761d;"><b>vincular de forma directa la FELICIDAD a la PRODUCTIVIDAD</b></span>. Con la vida de <b><a href="http://www.happymelly.com/about/" target="_blank">Melly</a></b>, una mujer que no era feliz con su trabajo, como hilo conductor revisó e innovó en diferentes estrategias creando el concepto de <b><a href="http://www.management30.com/" target="_blank">MANAGEMENT 3.0.</a></b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cuando el mundo se vuelve cada vez más complejo, crece la incertidumbre y cambian los flujos de valor es necesario cambiar el paradigma. En<b> <a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/que-aporta-el-agile-al-mundo-del.html" target="_blank">AGILE</a></b> hablamos de <span style="color: #38761d;"><b>COMUNIDADES</b></span>, de organismos con vida propia y que son <span style="color: #38761d;"><b>capaces de crecer y autogestionarse</b></span>, que así garantizan su <span style="color: #38761d;"><b>gestión del cambio</b></span> y su <b><span style="color: #38761d;">escalabilidad</span></b>. Para ello, usamos una mezcla de herramientas como el <span style="color: #38761d;"><b><i>Lean, Design Thinking, Kaizen, Kanban, Scrum...</i></b></span></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Hablar de COMUNIDAD significa hablar de <span style="color: #38761d;"><b>APRENDIZAJE COLABORATIVO</b></span>, de compartir conocimiento con otros para crecer. En 2014 </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://br.linkedin.com/in/axmagno/es" target="_blank">ALEXANDRE MAGNO</a></b></span> nos lanzaba desde Brasil el concepto de<span style="font-size: large;"> </span><b><span style="font-size: large;"><a href="http://www.learning30.co/pt/blog/" target="_blank">LEARNING 3.0.</a></span>,</b> una nueva forma de entender el proceso de enseñanza-aprendizaje y un nuevo tipo de profesionales denominados <span style="font-size: large;"><b><span style="color: #0b5394;">CREATIVE WORKERS</span></b></span>.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b>¿EN QUÉ CONSISTE EL LEARNING 3.0?</b></span></span></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El <b><span style="color: #0b5394;">LEARNING 3.0. </span></b>habla de un nuevo modo de aprendizaje:</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El aprendizaje se refiere al <b><span style="color: magenta;">trabajo real</span></b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El <b><span style="color: magenta;">alumno es el protagonista</span></b> del proceso</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El <span style="color: magenta;"><b>aprendizaje emerge</b></span> de la conexión de ideas, historias, práctica y debate sobre situaciones del mundo real</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El aprendizaje implica <b><span style="color: magenta;">múltiples perspectivas</span></b> para conseguir resultados llenos de valor</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: magenta;"><b>Compartir </b></span>es la mejor manera de aprender</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El aprendizaje implica <b><span style="color: magenta;">visualizar</span></b> el resultado, no medirlo </span></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0S-2iP7tuhV8Mgov6pOaKcHMd1drCqFZQ_x320KpRT7oSiRxfRUncHzrhIn9zccsbVqTUu8wXBQbcJSV9_d0_X7AR7EiOl7TmGavLHZfLx8clEUDWLkRht7VQMgGGPZmqBFrr1CN1XCfk/s1600/Learning-1.0-3.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0S-2iP7tuhV8Mgov6pOaKcHMd1drCqFZQ_x320KpRT7oSiRxfRUncHzrhIn9zccsbVqTUu8wXBQbcJSV9_d0_X7AR7EiOl7TmGavLHZfLx8clEUDWLkRht7VQMgGGPZmqBFrr1CN1XCfk/s400/Learning-1.0-3.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b>¿CÓMO TRABAJAR CON EL <i>LEARNING CANVAS</i>?</b></span></span></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El <b><span style="color: #0b5394;">LEARNING CANVAS</span></b> es una <span style="font-size: large;"><b><span style="color: #0b5394;">herramienta para explorar el aprendizaje emergente</span></b></span> de forma visual y sencilla (tal y como marca el <b><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2015/09/tecnicas-de-creatividad-el-metodo-mojito.html" target="_blank">método Mojito</a></b>) creada por <span style="color: #0b5394;"><b>Alexandre Magno</b></span>. Podemos utilizarlo en formación, reuniones de trabajo, <i>Open-spaces</i> y en cualquier situación en la que varias personas quieran resolver un reto y aprender. Utilizar esta herramienta <span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b>nos ayuda a no perder de vista nuestro FOCO</b></span></span>.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCb3_0ebRr1ughWJlEIFR0ghqqZg3gLn2R8iRT-SiyUEl7u5w-zEF_EbO1p9khGM6WRVwBDn1mJXpaE4N9wPdYxy9j6K0uvyvoWylkRZ2OFc4jvkC8CFU5OJ51EpRVr9A0QSuS9q-iF8aE/s1600/Learning-Canvas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="481" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCb3_0ebRr1ughWJlEIFR0ghqqZg3gLn2R8iRT-SiyUEl7u5w-zEF_EbO1p9khGM6WRVwBDn1mJXpaE4N9wPdYxy9j6K0uvyvoWylkRZ2OFc4jvkC8CFU5OJ51EpRVr9A0QSuS9q-iF8aE/s640/Learning-Canvas.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">ESTRUCTURA DEL LEARNING CANVAS</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>ASKER</b></span>: la persona que propone el tema, decisiones o problemas que quieren ser debatidos o resueltos.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">SHARER</span></b>: las personas con interés en el tema y que aportan sus ideas e historias para compatir con el grupo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">FACILITATOR</span></b>: es la persona que facilita la sesión y conoce las herramientas para poder aplicarlas durante la misma de forma que se favorezca el aprendizaje emergente.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">PASSADO</span></b>: se refiere a la situación actual, el quiebre o los temas a tratar.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">FUTURO</span></b>: se refiere a las soluciones, ideas y acciones para "<i>resolver el passado</i>".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;">PROCESO DE TRABAJO CON EL LEARNING CANVAS</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Incorporaremos la información con notas adhesivas teniendo en cuenta lo siguiente: </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: magenta;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">PASO 1 - </span></span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">PROBLEMAS/SINTOMAS</span></b>: exposición de los temas a tratar, los participantes podrán hacer todas las preguntas que consideren para establecer el contexto de forma adecuada.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: magenta;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">PASO 2 - </span></span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">RESULTADOS ESPERADOS</span></b>: incluye los objetivos que queremos conseguir visualizados (sin métricas).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>PASO 3 - EXPERIÊNCIAS</b></span>: los participantes comparten experiencias relacionadas con el tema a trata desde su perspectiva personal y siempre acompañadas del resultado observado (positivo o negativo), el objetivo es construir nuevo conocimiento a través del grupo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">PASO 4 - IDEAS</span></b>: incluye ideas para llegar al resultado buscado usando la imaginación y revisado por el <i>asker </i>para comprobar su aplicabilidad a la realidad.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">PASO 5 - TENTAR</span></b>: el <i>asker</i> planteará el Plan de acción según lo acontecido durante la sesión de trabajo para conseguir los resultados esperados a través del aprendizaje emergente.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQNl8W6ALOFxPPX0qvVfHKCbklQOvnlGLBFzyWD-SCvgQtVlR6gGosEAUQIlc52mWt0cDeGjQd3Q6g9rzyzsjxsgLZdpfdi4Qjb2yv4kuB5Zt-FyiaTS7X7TUCKoicuFlb-gMcRbLaDSVF/s1600/LEARNINGCANVASNOTES.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQNl8W6ALOFxPPX0qvVfHKCbklQOvnlGLBFzyWD-SCvgQtVlR6gGosEAUQIlc52mWt0cDeGjQd3Q6g9rzyzsjxsgLZdpfdi4Qjb2yv4kuB5Zt-FyiaTS7X7TUCKoicuFlb-gMcRbLaDSVF/s640/LEARNINGCANVASNOTES.png" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS! </span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.amazon.com/How-Creative-Workers-Learn-creativity-ebook/dp/B013K8K1CU/ref=sr_1_6?ie=UTF8&qid=1439220239&sr=8-6&keywords=learning+3.0" target="_blank">How creative workers learn, Alexandre Magno</a></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.learning30.co/pt/blog/" target="_blank">Blog Learning 3.0</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.happymelly.com/" target="_blank">Web Happy Melly</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/que-aporta-el-agile-al-mundo-del.html" target="_blank">¿Qué aporta el agile al mundo del coaching?</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2015/09/tecnicas-de-creatividad-el-metodo-mojito.html" target="_blank">El método mojito</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/07/kaizen-metas-grandes-y-pasos-pequenos.html" target="_blank">KAIZEN: metas grandes y pasos pequeños</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/07/tecnicas-de-creatividad-la-metodologia.html" target="_blank">La metodología del Design Thinking</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/12/modelos-de-negocio-para-empresas-y.html" target="_blank">Modelos de negocio para empresas y profesionales</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/02/los-mapas-de-empatia-o-tu-idea-desde-la.html" target="_blank">Los mapas de empatía</a> </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i><span style="font-size: x-small;">Todas las imágenes incluidas en este post son cortesía de Happy Melly Brasil.</span></i></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i><span style="font-size: x-small;">El Learning canvas utilizado es el original creado por Alexandre Magno en portugués. </span></i></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i><span style="font-size: x-small;"> </span></i></span></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-50663935221771475132015-09-16T13:32:00.000+02:002015-09-16T13:32:10.050+02:00Técnicas de CREATIVIDAD: el método MOJITO<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Make something amazing out of </span></i></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">existing ingredients that are good but boring</span></i></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: large;">Jurgen Appelo</span></span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Si nos paramos a pensar unos minutos en la receta del <span style="color: #38761d;"><b>MOJITO</b></span> podemos darnos cuenta de que, en esencia, se trata de combinar varios ingredientes sencillos que, por separado, no dicen mucho. Apenas prestamos atención a estos ingredientes en nuestra cocina pero cuando los unimos surge lo interesante.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiufTiz0CRffgFFsYO6ZGRNWDDOBTOr0x333KaUlqJpORX9O5H_tsIR0j0JxWh2gQw_M-QYEqweCo8TsYDbv5Sma54R-0gUj7y40-sEg9hHu26edusoOo12aCX2NiIS1g6NMNmDOkxLR3_n/s1600/mojito.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiufTiz0CRffgFFsYO6ZGRNWDDOBTOr0x333KaUlqJpORX9O5H_tsIR0j0JxWh2gQw_M-QYEqweCo8TsYDbv5Sma54R-0gUj7y40-sEg9hHu26edusoOo12aCX2NiIS1g6NMNmDOkxLR3_n/s320/mojito.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://noop.nl/" target="_blank">Jurgen Appelo</a></span></b>, nos trae como <b><span style="color: #0b5394;">técnica de creatividad </span></b>el <span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d;">MOJITO METHOD</span></b></span> que consiste en copiar ideas interesantes de varias fuentes y mezclarlas para conseguir versiones más creativas y mejoradas. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">De hecho, esto es algo que hacemos habitualmente en diferentes ámbitos, mejora continua de cosas que ya están creadas (<b><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/07/kaizen-metas-grandes-y-pasos-pequenos.html" target="_blank">Kaizen</a></b>) para obtener valor siempre. Incluso en Pedagogía se habla del <b><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Aprendizaje_significativo" target="_blank">Aprendizaje significativo</a></b> que conlleva precisamente incorporar información nueva a lo que ya conocemos para reconstruir, ajustar y afianzar el conocimiento.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">No es imprescindible que la innovación pase por crear cosas desde cero, ¿por qué no aprovechar las ideas de otros y nuestro <b><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2011/09/tecnicas-de-creatividad-el-pensamiento.html" target="_blank">pensamiento lateral</a></b>?</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">CREO QUE ES UN BUEN MOMENTO </span></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">PARA DISFRUTAR DE UN </span></b></span></span><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;">MOJITO ;)</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjfEA-tCqr1XawhwO3S3zLqQNPFh7IG_4mLtgL_-XWBowg245yFXiK3fo1pQtDl0HLvLdHldnk08egkthVwdjr2hc87HNziJmrCT2U7Roku7o8904xTNGLZfCkSGG8JLvN2CECpIoSg9Qp/s1600/receta-mojito.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjfEA-tCqr1XawhwO3S3zLqQNPFh7IG_4mLtgL_-XWBowg245yFXiK3fo1pQtDl0HLvLdHldnk08egkthVwdjr2hc87HNziJmrCT2U7Roku7o8904xTNGLZfCkSGG8JLvN2CECpIoSg9Qp/s640/receta-mojito.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente de la imagen: dontworrybeparty.blogspot.com </span></span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></b></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/search/label/creatividad" target="_blank">Técnicas de creatividad</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/que-aporta-el-agile-al-mundo-del.html" target="_blank">¿Qué aporta el Agile al mundo del Coaching?</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/12/modelos-de-negocio-para-empresas-y.html" target="_blank">Modelos de negocio - Business Model Canvas</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/02/los-mapas-de-empatia-o-tu-idea-desde-la.html" target="_blank">Los mapas de empatía</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/07/tecnicas-de-creatividad-la-metodologia.html" target="_blank">La metodología Design Thinking</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://noop.nl/" target="_blank">Web de Jurgen Appelo</a></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.happymelly.com/" target="_blank">Web Happy Melly</a></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><br />
<span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">Fuente imagen: Google</span></span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span>Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-47620759704968995022015-06-18T12:04:00.001+02:002015-06-18T12:06:27.880+02:003 técnicas para trabajar la COMUNICACIÓN ASERTIVA y la GESTIÓN DE CONFLICTOS<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i>Para tener una relación sana con los demás</i></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i>necesitamos una relación sana con nosotros mismos.</i></span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCJ-6Ybilbg9fLlt5h7HceLwz4QPCAw702SRK2n4e9crzqdY4OC6P2bmDmuDFF0Z0ALMBQcahF7j8wSib2YCZksWKysoIFWIbyY-1CxR8sraaePFHWhYncMUT-oZdS_9TQTfxSOqNQxcsj/s1600/asertividad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCJ-6Ybilbg9fLlt5h7HceLwz4QPCAw702SRK2n4e9crzqdY4OC6P2bmDmuDFF0Z0ALMBQcahF7j8wSib2YCZksWKysoIFWIbyY-1CxR8sraaePFHWhYncMUT-oZdS_9TQTfxSOqNQxcsj/s400/asertividad.jpg" width="400" /></a></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Como seres sociales que somos, vivimos en constante contacto con otras personas con las que establecemos diferentes modos de interacción. En este contexto <span style="color: magenta;"><b>podemos diferenciar 3 estilos de comunicación principales entre las que siempre podemos elegir con el objetivo de conseguir las mejores relaciones posibles</b></span>:</span></span><br />
<br />
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><span style="background-color: white;"><b>COMUNICACIÓN AGRESIVA</b></span></span>: Defensa excesiva de los derechos personales por encima de los del otro. Emocionalmente puede implicar ansiedad, frustración y sensación de falta de control, entre otros factores. </span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">COMUNICACIÓN PASIVA O INHIBIDA</span></b>: Defiende los derechos personales de otros sin respetar los propios. Implica emociones relacionadas con la impotencia, la sensación de ser manipulados por los demás o pérdida de autoestima.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>COMUNICACIÓN ASERTIVA</b></span>: Defienden sus propios derechos personales pero desde el respeto a los de los demás. Piensan en "llegar a acuerdos" y buscar la mejor opción posible, la que incluya a ambas partes. Implica emociones positivas y constructivas.</span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta; font-size: large;"><b><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">LA ASERTIVIDAD ES LA CAPACIDAD DE AUTOAFIRMAR LOS PROPIOS DESEOS, SIN DEJARSE MANIPULAR Y SIN MANIPULAR A LOS DEMÁS.</span></i></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Olga Castanyer) </span></span></span>
</div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>La asertividad sería la opción más ecológica</b></span> en cualquier proceso de comunicación con otros pero no siempre hemos aprendido a utilizarla. Trabajarla cuando expresamos deseos, demostramos necesidades o hacemos peticiones <b><span style="color: #0b5394;">implica hacer crecer nuestra autoestima y el respeto por nosotros y los demás</span></b>.</span></span>
</div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿CÓMO PODEMOS TRABAJAR LA ASERTIVIDAD?</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d;"></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Os propongo 3 métodos muy fáciles para ir incorporando las respuestas asertivas al diálogo habitual:</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">TÉCNICA DESC</span></b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Sigue 4 sencillos pasos:</span></span><br />
<ol style="text-align: justify;">
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>D</b></span>escribe los hechos de forma precisa y objetiva.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>E</b></span>xpresa las emociones que te causan estos hechos.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Propón una o varias<b><span style="color: magenta;"> S</span></b>oluciones con respecto a los hechos.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Comunica al otro las<b><span style="color: magenta;"> C</span></b>onsecuencias positivas que tendrá para ambas partes tener en cuenta las soluciones propuestas. </span></span></li>
</ol>
<span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">MÉTODO ESPERE</span></b></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Según <b><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Jacques_Salom%C3%A9" target="_blank">Jacques Salomé,</a></b> nuestra comunicación está muy marcada por los pronombres que utilizamos al hablar y la responsabilidad que éstos implican:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La persona <b><span style="color: magenta;">AGRESIVA</span></b> utiliza principalmente el <b>TÚ</b> o el <b>VOSOTROS</b> (<i>comunicación claxón</i>) consiguiendo<i> hablar SOBRE EL otro y no AL otro</i>.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La persona <span style="color: magenta;"><b>MANIPULADORA</b></span> suele utilizar el NOSOTROS cosiguiendo crear confusión. <i>Hablar EN LUGAR DE los demás y no EN SU NOMBRE</i>.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La persona <b><span style="color: magenta;">ASERTIVA</span></b> que se autoafirma lo hace a través del <b>YO</b>, la forma de <i>hablar DE uno A la otra persona</i>.</span></span></li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cada uno de nosotros debemos ser responsables de nuestra parte en la comunicación con los demás y hacernos cargo de los mensajes de nuestro YO.</span></span></div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">MÉTODO GORDON</span></b></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Este método creado por <b><a href="http://www.centropuertasabiertas.com/dr-thomas-gordon.php" target="_blank">Thomas Gordon</a> </b>en los años 50 significó la inspiración para los trabajos posteriores sobre </span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/04/y-eso-de-la-comunicacion-no-violenta.html" target="_blank">Comunicación no violenta.</a> Su base principal es afrontar los conflictos e interacciones desde el prisma de "ganar-ganar" e implica necesariamente tener en cuenta los siguientes aspectos:</span></div>
<br />
<ol style="text-align: justify;">
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El mensaje <b><span style="color: magenta;">YO</span></b>.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El uso de la <span style="color: magenta;"><b>escucha activa</b></span> y la empatía.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La búsqueda de la satisfacción mutua de <b><span style="color: magenta;">necesidades.</span></b></span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La evitación de los 12 tipos de <span style="color: magenta;"><b><i>mensajes de riesgo</i></b></span>: orden, amenaza, lección, sermón, consejo, crítica, halago, calma, análisis, juicio, pregunta (sesgada) e ironía. </span></span></li>
</ol>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><b>¡QUIERO SABER MÁS!</b></span></span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/30-posts-para-tu-desarrollo-personal.html" target="_blank">30 posts para tu desarrollo personal</a> </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/04/y-eso-de-la-comunicacion-no-violenta.html" target="_blank">Comunicación no violenta</a> </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/11/sabiduria-tolteca-los-cuatro-acuerdos.html" target="_blank">Los cuatro acuerdos</a> </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.casadellibro.com/libro-la-asertividad-expresion-de-una-sana-autoestima/9788433011411/510672" target="_blank">La asertividad: expresión de una sana autoestima. Olga Castanyer</a></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente imagen: Google</span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<br />
<br />Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-75007644933848069252015-06-05T11:35:00.002+02:002015-06-05T12:03:48.483+02:00Sé alguien de quien merezca la pena enamorarse<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i>La semilla del amor a otros está en tu amor por ti...</i></span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB6TBQDIDopaFmH-MSb2aJ3bLtiWlkqSGoEvE6WJxBAyr2VQh-PPd02CGQXSUwoR4IMU8beGu94q7zoqLxS4MxiGZLBPJd_3FTNZVGAPhaDC47r4M1pEk1ugtRtoNT0gR_hbKFvlDAONPT/s1600/CORAZONES+PAPEL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB6TBQDIDopaFmH-MSb2aJ3bLtiWlkqSGoEvE6WJxBAyr2VQh-PPd02CGQXSUwoR4IMU8beGu94q7zoqLxS4MxiGZLBPJd_3FTNZVGAPhaDC47r4M1pEk1ugtRtoNT0gR_hbKFvlDAONPT/s400/CORAZONES+PAPEL.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b>AMOR CON MAYÚSCULAS</b></span></span></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Existen muchos tipos de amor pero <b><span style="color: magenta;">el AMOR con mayúsculas es el que se basa en el RESPETO y la ADMIRACIÓN</span></b>. Un amor sano equilibra el dar y recibir en todos los ámbitos de la vida. Nacemos con la capacidad y la necesidad de amar y ser amados pero no siempre aprendemos a hacerlo de la forma más adecuada.</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;">¿POR QUÉ AMAMOS ASÍ? </span></b></span></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cuando nacemos, <b><span style="color: #0b5394;">uno de nuestros primeros "instintos" es buscar la forma de que nos quieran</span></b> y así empezamos a probar estrategias y hacer cosas para llamar la atención de nuestro padres. Quizá si "<i>te portas bien</i>" ellos te demostrarán cariño y, tomando esto como verdad absoluta, comienzas a actuar de acuerdo a esta idea (o a la que haya funcionado en tu caso). Cuando aparece otro hijo en la familia, el papel "<i>portarse bien</i>" ya está siendo representado por otro por lo que toca buscar el papel propio, por eso, a menudo existen diferencias tan significantes en el carácter entre hermanos. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Estas <b><span style="color: #0b5394;">primeras estrategias de interacción social</span></b> se representan no solo en el seno de la familia sino que vamos probándolas en otro tipo de relaciones como las amorosas, la amistad y la vida profesional sin darnos cuenta. Al final, esta primera forma de amar marca nuestro patrón de relaciones en el futuro. <span style="color: #0b5394;"><b></b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>Cada uno buscamos inconscienctemente </b></span></i></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>la forma de ser únicos y queridos</b></span></i></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Heredamos rasgos físicos pero también <b><span style="color: #0b5394;">transportamos en el ADN de nuestras células cantidad de emociones de nuestros antecesores </span></b>(ha
quedado demostrado científicamente que, al menos, en tres generaciones)
que se instalan en nuestro cerebro límbico en forma de intuiciones, deja-vùs, miedos irracionales y multitud de sensaciones y reacciones cuyo origen no acabamos de encontrar. Nuestra autoestima es una de las principales huellas que dejan nuestros padres en nosotros.<span style="color: #0b5394;"></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La familia, nuestra genética y la educación marcarán el <b><span style="color: magenta;">ESTILO DE APEGO</span></b> en nuestras relaciones con los demás a lo largo de nuestra vida:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">-<span style="color: #38761d;"><b> <span style="color: magenta;">Relaciones ansiosas</span></b></span>: generan gran pérdida de energía emocional porque cada cambio se toma como algo personal y provoca altibajos continuos. Apego inseguro</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: magenta;"><b>Relaciones seguras</b></span>: marcadas por la comunicación abierta de necesidades y reciprocidad en las atenciones y la comunicación. Apego seguro</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: magenta;"><b>Relaciones evitativas</b></span>: el foco pasa de la relación a la necesidad de autonomía y de distancia con el otro. Apego inseguro</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Se produce un estilo de apego seguro cuando mantenemos relaciones positivas, equilibradas y orientadas tanto a nuestras necesidades como a las del otro. Por suerte, <b><span style="color: #0b5394;">las relaciones son plásticas</span></b> por lo que se pueden trabajar y cambiar pero sólo puedes cambiar aquello que comprendes.</span></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">10 IDEAS PARA SER ALGUIEN DE QUIEN MEREZCA LA PENA ENAMORARSE</span></b></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Muchas veces echamos la culpa de nuestra suerte amorosa a los demás, a lo que nos hicieron, a lo que pasamos en su momento pero tenemos parte de responsabilidad en el estilo de relación que mantenemos con otros.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Estamos programados para querer a los demás como nos queremos a nosotros mismos, así que... ¿por qué no tomar las riendas?, ¿por qué no convertirte en una persona de la que merezca la pena enamorarse?, ¿por qué no enamorarte de ti antes que buscar a alguien que lo haga en tu lugar?</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;">1.</span></b></span> Busca tu <b><span style="color: magenta;">completud</span></b>, que tú mismo completes tu ser. Es un error pensar que otra persona podrá darnos los que nos falta, rellenar huecos. Cuando hacemos esto nos convertimos en esclavos del otro y le hacemos responsables de nuestra felicidad. Es una carga injusta para ambos.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;">2.</span></b></span> Haz al otro <b><span style="color: magenta;">lo que te gustaría que te hicieran a ti </span></b>pero siempre<b><span style="color: magenta;"> ten en cuenta que los demás no son como tú </span></b>y que quizá haya diferentes modos de amar y entender el amor. Tendrás que investigar y buscar la forma exacta que ajuste tu forma de ser con la del otro, sin ceder espacio excesivo. </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;">3. </span></b></span>Dejar de mirar la vida por el retrovisor, de <b><span style="color: magenta;">anclarte en el pasado y en el daño que te hicieron</span></b>. Mira de frente porque la vida está delante de tus ojos. Una persona nueva en tu vida no tiene responsabilidad en tu pasado ni debe pagarlo.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;">4.</span></b></span> Existen muchos tipos de relaciones amorosas y cada uno debe elegir la que más felicidad le provoque, lo importante es que <b><span style="color: magenta;">ambas partes estén de acuerdo en los términos y las reglas del juego</span></b>.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;">5.</span></b></span> La <b><span style="color: magenta;">honestidad</span></b> siempre funciona, di lo que sientes si de verdad te importa la otra persona. Pero habla con cuidado, <b><span style="color: magenta;">ponte en tu lugar pero también en el lugar del otro</span></b>, practica la comunicación no violenta.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><span style="font-size: large;"><b>6. </b></span></span>Equilibra <b><span style="color: magenta;">el dar y el recibir.</span></b> Sé generoso, pero también deja espacio suficiente para que el otro pueda ser generoso contigo. Cuando damos demasiado generamos una deuda insconsciente en el otro muy difícil de saldar y que dañará la relación por descompensación en la energía.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;">7. </span></b></span>Los conflictos forman parte de la vida y el crecimiento, <b><span style="color: magenta;">no dejes que el ego te guíe</span></b> y piensa más profundamene en lo que de verdad importa.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b>8. </b></span></span>Amar significa <b><span style="color: magenta;">aceptar al otro como es</span></b>, no una idea de lo que queremos que sea. No hay personas hechas a nuestra medida, hay personas que pueden acompañar nuestra completud y caminar a nuestro lado desde la suya. Se puede llegar a acuerdos sobre comportamientos pero no es sano convertir al otro en alguien que no es.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: magenta;">9. </span></b></span>Somos <b><span style="color: magenta;">mente, cuerpo y emoción</span></b>. Las personas tienen ciertas cualidades objetivas pero la pasión y el sexo tienen mucho que ver con una energía especial que no todo el mundo nos provoca. El amor no es objetivo, buscar pareja no es hacer una entrevista de trabajo y cumplir requisitos, un amor sano necesita una sexualidad plena.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;">10. </span>Quiere como si nadie te hubiera hecho daño, como si fuera la primera vez, como nunca cada día. Quiere como mereces que te quieran.</b></span> </span></span></div>
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></span></span></b><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/04/y-eso-de-las-constelaciones-familiares.html" target="_blank">Y eso de las Constelaciones Familiares... ¿qué es?</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/04/y-eso-de-la-comunicacion-no-violenta.html" target="_blank">Y eso de la Comunicación No Violenta... ¿qué es?</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/01/10-reflexiones-sobre-el-amor-segun.html" target="_blank">10 reflexiones sobre el amor según Walter Riso</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/01/amor-desamor-dependencia-emocion-y.html" target="_blank">Amor, desamor, dependencia y emoción</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/10/la-salud-y-las-emociones.html" target="_blank">La salud y las emociones</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2011/11/revisando-creencias.html" target="_blank">Las 11 creencias irracionales de Albert Ellis</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/08/este-verano-vamos-empezar-subir-una.html" target="_blank">Manual para subir montañas</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente imagen: Google</span></span><br />
<br />
<br />
<br />Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-1396645576999310002015-04-12T22:37:00.001+02:002015-04-12T22:37:15.768+02:00Técnicas de CREATIVIDAD: el método ISHIKAWA<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg594TeONx9dJLNdf6EcHaijImqRrh0hf4X7xvJgI3C88qu34cGyRI3fzIo0Ymeq5fi0aqjxOGVfJJP2ZiCJNyXvxXrjDH9lq5tuv2IhC1UwfFlHLNxg0o7OkOKgBJtF-gkNNbvsF94KVcP/s1600/idea.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg594TeONx9dJLNdf6EcHaijImqRrh0hf4X7xvJgI3C88qu34cGyRI3fzIo0Ymeq5fi0aqjxOGVfJJP2ZiCJNyXvxXrjDH9lq5tuv2IhC1UwfFlHLNxg0o7OkOKgBJtF-gkNNbvsF94KVcP/s1600/idea.jpg" height="316" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Una de las mejores formas de resolver problemas consiste en<span style="color: #38761d;"><b> <span style="color: #6aa84f;"><span style="font-size: large;">separar las partes del todo</span></span> </b></span>con el objetivo de examinar todas las relaciones y factores clave del asunto analizado.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El profesor<b> <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Kaoru_Ishikawa" target="_blank">Kaoru Ishikawa</a> </b>diseñó el <span style="color: #6aa84f;"><span style="font-size: large;"><b>método Ishikawa</b></span></span> (o <span style="color: #6aa84f;"><b>diagrama de causa-efecto</b></span> o de <span style="color: #6aa84f;"><b>espina de pescado</b></span>) en 1943 a partir de su trabajo en el control de calidad industrial. Consiste en una <span style="color: #3d85c6;"><b>representación gráfica que incluye todos los factores que pueden influir en una situación</b></span>, identificando todas las causas posibles para que se produzca el problema.</span> </div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Dichas causas se pueden clasificar y organizar en diferentes <span style="color: #3d85c6;"><b>categorías </b></span>a elección personal teniendo en cuenta el problema específico. Existen categorías "típicas" como las mostradas en la imagen: <i>mano de obra, material método, máquina, medida</i> o <i>medio ambiente</i>.</span></span><br /><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUsdPTIXLof18VJZrl3kSMRcj9dqESL76Agkd2vXksYIMQZdyTs_IHiOcdkmE5hi4o4uBxmsweJJR9d75EsOCsVrRBkyi62bkA6ZBxlxMYj1W83bMeAE7z95GeYJ7L8eTMaRKWV2ukstIs/s1600/ishikawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUsdPTIXLof18VJZrl3kSMRcj9dqESL76Agkd2vXksYIMQZdyTs_IHiOcdkmE5hi4o4uBxmsweJJR9d75EsOCsVrRBkyi62bkA6ZBxlxMYj1W83bMeAE7z95GeYJ7L8eTMaRKWV2ukstIs/s1600/ishikawa.jpg" height="167" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿PARA QUÉ SIRVE?</span></b></span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Nos proporciona una "foto" de la situación que facilita su análisis y resolución a partir de su descomposición y revisión de la dinámica de relaciones entre las partes.</span><br />
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿CÓMO FUNCIONA?</span></span></b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">1.</span></b> Determina de forma específica el problema <span style="color: #3d85c6;">u </span>objetivo a analizar (<b><span style="color: #3d85c6;">cabeza del pez</span></b>)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">2. </span></b>Selecciona las categorías sobre las que quieras trabajar, lo más sencillo es empezar a practicar este ejercicio con las más estándar. No hace falta que utilices todas, sólo las 3-4 que se ajusten a tu caso concreto y tengan sentido </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>3.</b></span> Haz una <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Lluvia_de_ideas" target="_blank">lluvia de ideas</a> con cada una de las categorías que hayas seleccionado para buscar causas y dibuja con ellas las <span style="color: #3d85c6;"><b>espinas de tu pescado</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: magenta;">4.</span></b> Pregúntate con cada causa "<b><i><span style="color: #6aa84f;">¿de qué manera podemos hacer que suceda ésto?</span>"</i></b> y sitúa cada respuesta como <b><span style="color: #3d85c6;">rama de cada una de las espinas</span></b> </span></div>
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Os dejamos un ejemplo:</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5RTnNrZ1V-hrUiPgH8dWLm8cfjncsKtUTWmbd_kD33Rwg8q5TTMecSH-bNopWXgYrOjtOSOkiJgm0HbWEdTfqPty8xv_xV57SZ5by9HfgLLmodhw8haINqr0lId2U_I86CPsSXddjpHUF/s1600/ejemploishikawa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5RTnNrZ1V-hrUiPgH8dWLm8cfjncsKtUTWmbd_kD33Rwg8q5TTMecSH-bNopWXgYrOjtOSOkiJgm0HbWEdTfqPty8xv_xV57SZ5by9HfgLLmodhw8haINqr0lId2U_I86CPsSXddjpHUF/s1600/ejemploishikawa.png" height="296" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></span></b></span><br />
<span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/04/es-dia-de-ponernos-creativos.html" target="_blank">Técnicas de creatividad</a></span></span><br />
<span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/03/tecnicas-de-creatividad-el-metodo-disney.html" target="_blank">El método Disney</a> </span></span><br />
<span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/que-aporta-el-agile-al-mundo-del.html" target="_blank">¿Qué aporta el agile al mundo del coaching?</a></span></span><br />
<span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://books.google.es/books/about/Los_secretos_de_los_genios_de_la_creativ.html?id=LDe1Su0x8RAC" target="_blank">Los secretos de los genios de la creatividad (Cracking creativity), Michael Michalko</a></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: xx-small;"><i><span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;">Fuente de las imágenes: 100diasparaencontrartrabajo.com, marcaladiferencia.com y cursodirecciondeproyectos.com</span></i></span><br />
<br />
<br />Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-84136759521567882142015-03-02T07:00:00.000+01:002015-03-02T07:00:10.281+01:00¡Hoy voy a comerme el mundo!<br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Aprende cada día a ser "tú mismo",</span></span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">pero no lo mismo...</span></span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Bernabé Tierno) </span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b>HOY ES EL DÍA</b></span>, no esperes a mañana para empezar a comerte el mundo. Deja de pensar en lo que dicen otros, de tener miedo, de compararte. Es el momento de poner fecha a tus sueños, de planificar el camino, de comenzar a trabajar para conseguir lo que quieres.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Confecciónate tu propia prenda de la felicidad, fabrícatela a tu gusto, llévala siempre puesta. Vístela cada día y llévala bien ceñida a tu piel y, como buen aprendiz de sabio, no esperes inútilmente como el necio, a que algo o alguien te la regale o te la preste. Sería inútil, porque algo tan personal e instransferible como la felicidad es un producto de producción propia. Cada persona se fabrica a su medida su felicidad, su dicha, su presente, su futuro y su destino.</span></span></i><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">(Bernabé Tierno) </span></span><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></i></div>
<br />
<u><b><br /></b></u>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGHY4JXPfNd-0kzUGiMyjvcSVAWrf12K0iy6pFifrz1LueEIgucmqXRCBPUij5FuEwEYAeIizsJF2-5927YMTjNnoosXzQga7FXhyphenhyphenF5VI7xQNyaBhb8pn-rUWlaXqv5lStWBek0YktGzyh/s1600/planning-diario-para-comedores-del-mundo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGHY4JXPfNd-0kzUGiMyjvcSVAWrf12K0iy6pFifrz1LueEIgucmqXRCBPUij5FuEwEYAeIizsJF2-5927YMTjNnoosXzQga7FXhyphenhyphenF5VI7xQNyaBhb8pn-rUWlaXqv5lStWBek0YktGzyh/s1600/planning-diario-para-comedores-del-mundo.jpg" height="640" width="452" /></a></div>
<u><b><br /></b></u>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">Descarga tu pdf para diseñar TU DÍA perfecto <a href="http://www.slideshare.net/TIRURIRU81/hoy-me-voy-a-comer-el-mundo" target="_blank">AQUÍ</a></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-74094336102464110772015-02-27T21:50:00.000+01:002015-02-27T21:50:36.009+01:00REFLEXIONES: La costumbre mata<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-size: x-large;"><b>¿Tomas TU CAMINO o </b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: #38761d;"><b>simplemente TE DEJAS LLEVAR?</b></span><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i><br /></i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i> </i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjylnLwB9RshDgOS7tWSxWsFT3b63kggUy-WXLdEQBaYBLkiyid7zoVfDjppcQfY-PDjWq4Po15tygFQtkdj_Cr5bPZKjSsZ_jQpr2hvmaExMoYK9FOzHD3YZBs3BpjCaR0zs70tYtZkYdl/s1600/oriana-fallaci.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjylnLwB9RshDgOS7tWSxWsFT3b63kggUy-WXLdEQBaYBLkiyid7zoVfDjppcQfY-PDjWq4Po15tygFQtkdj_Cr5bPZKjSsZ_jQpr2hvmaExMoYK9FOzHD3YZBs3BpjCaR0zs70tYtZkYdl/s1600/oriana-fallaci.jpg" height="200" width="166" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i>La <b>costumbre</b> es la más infame de las enfermedades porque te hace aceptar cualquier desgracia, cualquier dolor, cualquier muerte. Por costumbre se vive junto a personas odiosas, se aprende a llevar cadenas, a padecer injusticias y a sufrir. Se resigna uno al dolor, a la soledad, a todo. </i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i>La costumbre es el más despiadado de los venenos porque penetra en nosotros lenta y silenciosamente, y crece poco a poco, nutriéndose de nuestra inconsciencia. Cuando descubrimos que la tenemos encima, cada una de nuestras fibras está adaptada, cada gesto se ha acondicionado y ya no existe medicina que puede curarla</i>.</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: right;">
<b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Oriana_Fallaci" target="_blank">ORIANA FALLACI</a> </span></span></b></div>
<br />
<br />Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-34330008074608400512015-02-17T16:25:00.003+01:002015-02-17T16:41:44.930+01:00¿Tienes alma de TOXIC HANDLER?<div style="text-align: right;">
<br />
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Para desarrollar la compasión,</span></i></span>
</div>
<div align="right" style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">primero
es importante entender que entre ustedes y los demás,</span></i></span></div>
<div align="right" style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">los otros son más
importantes,</span></i></span></div>
<div align="right" style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">porque son mucho más numerosos. </span></i></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span><br />
<div align="right" class="resaltado" style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Dalai Lama)</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBem6_SlM6YTf0fTyuBI33Y8sIAaPRqbumOyRbIr8VLYy1kyE-7vGsrTKIEBzAdEJ_tQANExfNo1cfSQ_RmpU1lPs6ieZlVmPxSnksi-wvWmwleeaPIWi5DrfNviFop906DjAJm_7kcM9-/s1600/RESILIENCIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBem6_SlM6YTf0fTyuBI33Y8sIAaPRqbumOyRbIr8VLYy1kyE-7vGsrTKIEBzAdEJ_tQANExfNo1cfSQ_RmpU1lPs6ieZlVmPxSnksi-wvWmwleeaPIWi5DrfNviFop906DjAJm_7kcM9-/s1600/RESILIENCIA.jpg" height="216" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Los cambios son imprescindibles en la vida aunque, en la mayoría de las ocasiones, generen confusión, miedo e incluso angustia hacia lo desconocido. En un entorno de continuas crisis organizacionales a varios niveles, cobra protagonismo la figura del <i><span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b>TOXIC HANDLER</b></span></span></i>. Pero ellos siempre estuvieron allí, porque <b><span style="color: #0b5394;">las emociones forman parte de la vida de las personas y las personas son la "materia prima" de las organizaciones</span></b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">En nuestro mundo, el éxito depende de las grandes ideas y éstas no pueden crecer cuando las personas están sufriendo o están haciendo foco sólo en los problemas. La <b><span style="color: #0b5394;">grandes ideas funcionarán poniéndoles inteligencia, energía y personas emocionalmente implicadas</span></b>.</span></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿QUIÉNES SON LOS <i>TOXIC HANDLERS</i>?</span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El término de <i>toxic handler</i> ha sido atribuido a <span style="font-size: large;"><b><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Gilles_Teneau" target="_blank">Gilles Teneau</a></b></span> para denominar a</span></span> <span style="color: #0b5394;"><b>los profesionales capaces de atenuar el estrés de otros en el seno de las organizaciones</b></span>. Llegan a funcionar como intermediarios entre los jefes
tóxicos y los empleados que están "sufriendo", son los <b><span style="color: magenta;">portadores de resiliencia en la empresa</span></b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Toxic handlers voluntarily shoulder the sadness, frustration, bitterness and the anger that are endemic to organizational life.</span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(HBR Harvard Business Review)</span></div>
</div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿CÓMO RECONOCERLOS?</span></b></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i>Empathy is like giving someone a Psychological Hug</i></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Lawrence J. Bookbinder)</span></span></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cuentan con características muy particulares aunque pueden provenir de cualquier perfil profesional, son especialistas en <span style="color: magenta;"><b>empatía, implicación y estrategia</b></span>.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Los 3 perfiles principales, según Giller Teneau:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></span></div>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b>Portadores de Confianza</b></span>: son muy buenos en la escucha y la simpatía hacia los otros pero no se "mojan"</span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #38761d;">Portadores de Sufrimiento</span></b>: llegan más lejos, se implican en el sufrimiento de los otros, es un perfil más peligroso porque pueden caer en el <i>burn-out</i></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b>Portadores de Compasión</b></span>: es el perfil más importante, son las personas que pueden transformar la energía negativa y la pena en avances, para sí mismos y los demás. Nunca renuncian porque gestionan sus emociones para que no les frenen en sus objetivos y para estar disponibles para ayudar a los demás</span></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Teniendo en cuenta que los <i>toxic handlers</i> pueden <span style="color: #0b5394;"><b>ayudar a las empresas a salvarse de la autodestrucción</b></span>, es cada vez más importante detectar su talento y potenciarlo. Pero ¿cómo podemos saber quiénes son? </span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>Utilizan la escucha empática</b></span>, con compasión y sin juicios e intentando estar disponibles para los otros</span></li>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>Sugieren soluciones</b></span>, potenciando la proactividad y la motivación y evitando la queja improductiva, la compasión se basa en ayudar </span></li>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>Actúan en segundo plano para prevenir y reducir el daño</b></span> a las personas</span></li>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>Generan confianza</b></span> en los otros porque son capaces de guardar sus secretos y preocupaciones</span></li>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b>Replantean mensajes </b></span>difíciles para otros en un lenguaje más positivo y constructivo que genere emociones más motivadoras</span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">A veces surgen como resultado de su posición de liderazgo en la organización y, otras muchas, son elegidos poco a poco e informalmente por sus colaboradores. Existen múltiples porgramas de formación y sensibilización que, junto con herramientas de consultoría, ayudar a detectar estos perfiles.</span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #0b5394;"><b>Los <i>toxic handlers</i>, además de caracterizarse por un alto grado de desempeño en su puesto de trabajo, son esenciales para la efectividad de la organización a través del trabajo con la compasión, la resiliencia y las emociones de los equipos.</b></span></span></div>
</div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Web <a href="http://www.resilience-organisationnelle.com/index2.html" target="_blank">Résilience organisationnelle</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.amazon.fr/Empathie-compassion-entreprise-Gilles-Teneau/dp/1784050296" target="_blank">Empathie et compassion en entreprise, Gilles Teneau</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PL237FDCD55B81559B" target="_blank">CIRERO</a>, Centre de recherches en resilience organisationnelle</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.amazon.es/Toxic-Emotions-Work-What-About/dp/1422102858" target="_blank">Toxic emotions at work, Peter J. Frost</a> </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://christopheandre.com/WP/?projects=mediter-jour-apres-jour" target="_blank">Je médite jour après jour, Christophe André</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2015/01/mejora-tu-grado-de-influencia-con-scarf.html" target="_blank">Mejora tu grado de influencia con SCARF</a> </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/10/ha-llegado-el-momento-de-un-cambio.html" target="_blank">¿Ha llegado el momento de un cambio?</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/12/y-eso-de-la-indagacion-apreciativa-que.html" target="_blank">Y eso de la indagación apreciativa... ¿qué es?</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/04/habilidades-de-liderazgo-para-la-vida.html" target="_blank">Habilidades de liderazgo para la vida real</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-size: xx-small;">Fuente de la imagen: psicologoencasa.es</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-77274329402683816722015-01-29T12:38:00.001+01:002015-01-29T12:38:36.341+01:00Mejora tu grado de INFLUENCIA con SCARF<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i>Hay que minimizar las amenazas</i></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i>y maximizar las recompensas</i></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">(David Rock)</span></span></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO_LUep-8T57VeTGYLWBR-vo7_sELl5-1zGzOjqJbLF098BxTiuPEDxjqffVBOzVACd55FrzcGlTdW0kqNKw6sJa3OewhhIQWOyaDHYdxnwGobDIN5x05WOIqAo5RaLvUb22d0OjzWKh3a/s1600/scarfnoemivico.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO_LUep-8T57VeTGYLWBR-vo7_sELl5-1zGzOjqJbLF098BxTiuPEDxjqffVBOzVACd55FrzcGlTdW0kqNKw6sJa3OewhhIQWOyaDHYdxnwGobDIN5x05WOIqAo5RaLvUb22d0OjzWKh3a/s1600/scarfnoemivico.jpg" height="320" width="319" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">A menudo, nuestra formación y experiencia no son suficientes ante determinados retos, sobre todo cuando hablamos de liderazgo.<span style="color: #0b5394;"><span style="font-size: large;"><b> Liderar implica INFLUENCIA</b></span></span>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="font-size: large;"><a href="http://www.davidrock.net/about/" target="_blank">David Rock</a></span> </b>nos propone el <span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b>mo</b><b>delo SCARF de influencia</b></span></span> para poder tabajar en este sentido desde una perspectiva neurocientífica. Según <a href="http://jccubeirojc.blogspot.com.es/" target="_blank"><b>Juan Carlos Cubeiro,</b> </a>esta metodogía parte de 3 ideas clave: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<ol>
<li><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El cerebro humano trata muchas amenazas y recompensas sociales como si fueran físicas</span></i></li>
<li><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La capacidad para tomar decisiones, resolver prolemas y cooperar se reduce si hay una respuesta de amenaza y mejora si hay una respuesta de recompensa</span></i></li>
<li><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La respuesta de amenaza es más intensa y más frecuente, y ha de ser minimizada en las interacciones sociales</span></i></li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Trabajar con este modelo<span style="color: #0b5394;"><b> tiene como objetivo potenciar la CONFIANZA y el COMPROMISO </b></span>en el seno del equipo.</span></div>
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;">¿EN QUÉ CONSISTE EL MODELO SCARF? </span></b></span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Hay <span style="color: #0b5394;"><b>5 aspectos clave para la MOTIVACIÓN y el DESEMPEÑO</b></span> a los que hay que prestar atención y sobre los que debemos trabajar como líderes:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: magenta;"><b><span style="font-size: large;"><i>STATUS</i> (estatus)</span></b></span>: percibimos nuestra posición con respecto a nuestro entorno. Neurocientíficamente, una amenaza a nuestro estatus es equiparable al dolor físico por lo que la influencia positiva implica ser cuidadosos en esto.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿Cómo lo hago?</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Dando y agradeciendo el feedback</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Acompañar en los grandes retos, incentivando los pequeños avances</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Individualizando tareas para otorgarle a cada uno su importancia </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b><i>CERTAINTY</i> (certeza)</b></span></span>: a nuestro cerebro le atrae saber qué va a pasar y qué esperar (y no las preocupaciones). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿Cómo lo hago?</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Comunicando claramente las expectativas</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Ayudando a organizar ideas complejas </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: magenta;"><b><i>AUTONOMY</i> (autonomía)</b></span></span>: el estrés (y la desmotivación) se eleva ante la falta de control o la capacidad de decisión. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿Cómo lo hago?</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Fomentando la delegación</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Permitiendo opciones para que las personas puedan elegir</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Permitiendo que puedan controlar parte de la organización de su trabajo</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: magenta;"><i>RELATEDNESS</i> (relaciones sociales)</span></b></span>: las relaciones positivas y de cercanía generan felicidad gracias a la oxitocina. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿Cómo lo hago?</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Tomar tiempo para escuchar empáticamente</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Favorecer los entornos seguros de comunicación</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: magenta;"><i>FAIRNESS</i> (justicia)</span></b></span>: la percepción de justicia incide directamente en los circuitos cerebrales de recompensa y, por tanto, en el compromiso con lo que hacemos. Por el contrario, la injusticia activa los circuitos de amenaza y, por tanto, desmotivación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿Cómo lo hago?</span></b></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Creando un marco de trabajo con unas reglas iguales para todos</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Involucrar a todos en la creación de la metodología de trabajo</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> - Comprobando que queda claro para todo el mundo lo que debe hacer</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span> <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwtFVTmf-1r4k0W0VW92yxnH4s9gVM4zfnxI4KJt4VarwPrKFfkBPGoxyEYDxe3fi-5vF-DlSYHu4qkGji_4A' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente del vídeo: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=5Wu33SdjeCs" target="_blank">Youtube</a> </span></div>
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></b></span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Web de <a href="http://blog.davidrock.net/" target="_blank">David Rock</a></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.casadellibro.com/libro-la-sorprendente-verdad-sobre-que-nos-motiva/9788498750782/1772749" target="_blank">La sorprendente verdad sobre que nos motiva, Daniel H. Pink</a></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.wobi.com/sites/default/files/las_respuestas_del_cerebro._ciencia_y_negocios._david_rock.pdf" target="_blank">Las respuestas del cerebro</a></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-31900562180509992592015-01-20T18:35:00.000+01:002015-01-20T18:35:35.516+01:00Valiosos profesionales freelance ¡GRATIS!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3k0eytoin5T43BRJv4JWKHKZjYIF_PIaIca_h6cNmq-sgd_u-UIcwo2rSArKDwnuubbaFOykNDOwh2kz7T4hNdN2U9YF4n9Cx2tboG2Pa4Al-hnMH7fHsKJU5WBeAQamoBMhurqhOIujY/s1600/gratuito.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3k0eytoin5T43BRJv4JWKHKZjYIF_PIaIca_h6cNmq-sgd_u-UIcwo2rSArKDwnuubbaFOykNDOwh2kz7T4hNdN2U9YF4n9Cx2tboG2Pa4Al-hnMH7fHsKJU5WBeAQamoBMhurqhOIujY/s1600/gratuito.png" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #0b5394;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿Regalas tu trabajo? </span></span></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #0b5394;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Si tú no valoras lo que haces es difícil que un cliente lo haga.</span></span></span></b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #38761d;">Pasar del papel de trabajador por cuenta ajena al de freelance implica necesariamente un cambio de paradigma mental en cuanto a la visión de negocio, organización y beneficios. </span></b>A veces, tenemos tantas ganas de conseguir clientes, de hacer cosas, nos
ilusionan tanto los proyectos y los retos que perdemos la perspectiva
de emprendedores como gestores de negocio.</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #0b5394;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿Irías a comer a un restaurante sin dinero? ¿Disfrutas de un servicio y luego decides si pagas o no a las personas que han trabajado para ti? </span></span></b></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">A todos nos atrae la palabra <span style="font-size: large;"><b><i>GRATIS</i> </b></span>pero este tipo de actitudes ante el trabajo de otros, sinceramente, no entran en mi forma de ver el mundo... </span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b>¿Qué valor percibido conseguimos cuando sólo hacemos cosas gratis?</b></span>, y con "gratis" me refiero a "gratis para otros" ya que un emprendedor incurre en gastos sólo para poner en marcha su actividad y sin haber obtenido beneficio aún. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyDyXripzZRJhe1tIPsCgfDu6MvVkxMUnc-Jc9TRhwdie0xWNILqO7xTkzF-DqnmsbPyIfXJjHRkLyY6TjgFw' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"> <span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente del vídeo: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=W46WzMtCToM" target="_blank">Youtube</a></span></span></div>
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿CÓMO CALCULO EL BENEFICIO?</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">Obtener beneficios es lo que hará que tu actividad sea sostenible en el tiempo</span></b>. Lo primero a tener en cuenta es que hay beneficios en formato económico y otros en otros formatos: posicionamiento, red de contactos, intercambio de servicios. Habrá que decidir en cada caso qué es lo que vamos a conseguir aceptando un proyecto y si nos compensa o no en algún sentido.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Lo que no debes olvidar nunca:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Si haces <b><span style="color: #38761d;">MARKETING PROMOCIONAL</span></b> ten en cuenta un buen cálculo de porcentajes de descuento y planificación de condiciones. Es imporantísimo el control de la duración de promociones para que puedan ser entendidas correctamente</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Asegura siempre algún tipo de beneficio. ¿Cómo?, haciendo un <span style="color: #38761d;"><b>CÁLCULO DE LOS COSTES</b></span> en los que incurres para ejecutar tu trabajo </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Ten en cuenta <b><span style="color: #38761d;">TODOS</span></b> los costes que conlleva poner <span style="color: #38761d;"><b>LEGALMENTE</b></span> tu actividad en marcha: </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">impuestos, licencias, locales, Seguridad Social, Hacienda,... </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- No te olvides de <span style="color: #38761d;"><b>AMORTIZAR</b></span> tu formación, certificaciones y pertenencia a colegios y asociaciones profesionales</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Sé <span style="color: #38761d;"><b>REALISTA y ÉTICO</b></span> a la hora de poner precio a tu trabajo y observa cómo se mueve el mercado. Sé <span style="color: #38761d;"><b>HONESTO</b></span> en cuanto a tu perfil profesional: la formación y experiencia que aportas</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Si subesaumentas un precio, aumenta proporcionalmente tu <span style="color: #38761d;"><b>VALOR AÑADIDO</b></span> (y demuéstralo)</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Entrega siempre una propuesta, aunque sea muy sencilla, que incluya todas las <span style="color: #38761d;"><b>CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO</b></span> que vas a hacer </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></span><br />
<div id="stcpDiv" style="left: -1988px; position: absolute; top: -1999px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El “matrimonio” entre psicología y publicidad se remonta a finales del siglo XIX , cuando <b>Harlow Gale</b>
decidió enviar un cuestionario a varios negocios de Minnesota con el
objetivo de estudiar cómo los clientes procesaban la publicidad. Sólo el
10% de las empresas respondieron al cuestionario, pero muy pronto
cambiaría su parecer sobre la psicología aplicada a la publicidad.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">No mucho después, en 1903, <b>Walter Dill Scott</b> publicó el libro <i>La Teoría y Práctica de la Publicidad</i>,
en el que argumenta que el consumidor es altamente sugestionable y
obediente y es, por lo tanto, fácilmente “manipulable” por las marcas.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Ya en los años 20, <b>John B. Watson</b> aseguró que la
publicidad efectiva apelaba en realidad a tres emociones innatas: el
amor, el miedo y la ira. Watson también creía en la efectividad de la
publicidad con celebridades y de la investigación de mercados,
utilizando datos demográficos para conectar con determinados
consumidores.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- See more at:
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/publicidad/la-psicologia-perversa-de-la-publicidad/#sthash.47OAdJtn.dpuf</span></span></div>
<div id="stcpDiv" style="left: -1988px; position: absolute; top: -1999px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El “matrimonio” entre psicología y publicidad se remonta a finales del siglo XIX , cuando <b>Harlow Gale</b>
decidió enviar un cuestionario a varios negocios de Minnesota con el
objetivo de estudiar cómo los clientes procesaban la publicidad. Sólo el
10% de las empresas respondieron al cuestionario, pero muy pronto
cambiaría su parecer sobre la psicología aplicada a la publicidad.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">No mucho después, en 1903, <b>Walter Dill Scott</b> publicó el libro <i>La Teoría y Práctica de la Publicidad</i>,
en el que argumenta que el consumidor es altamente sugestionable y
obediente y es, por lo tanto, fácilmente “manipulable” por las marcas.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Ya en los años 20, <b>John B. Watson</b> aseguró que la
publicidad efectiva apelaba en realidad a tres emociones innatas: el
amor, el miedo y la ira. Watson también creía en la efectividad de la
publicidad con celebridades y de la investigación de mercados,
utilizando datos demográficos para conectar con determinados
consumidores.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- See more at:
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/publicidad/la-psicologia-perversa-de-la-publicidad/#sthash.47OAdJtn.dpuf</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div id="stcpDiv" style="left: -1988px; position: absolute; top: -1999px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El “matrimonio” entre psicología y publicidad se remonta a finales del siglo XIX , cuando <b>Harlow Gale</b>
decidió enviar un cuestionario a varios negocios de Minnesota con el
objetivo de estudiar cómo los clientes procesaban la publicidad. Sólo el
10% de las empresas respondieron al cuestionario, pero muy pronto
cambiaría su parecer sobre la psicología aplicada a la publicidad.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">No mucho después, en 1903, <b>Walter Dill Scott</b> publicó el libro <i>La Teoría y Práctica de la Publicidad</i>,
en el que argumenta que el consumidor es altamente sugestionable y
obediente y es, por lo tanto, fácilmente “manipulable” por las marcas.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Ya en los años 20, <b>John B. Watson</b> aseguró que la
publicidad efectiva apelaba en realidad a tres emociones innatas: el
amor, el miedo y la ira. Watson también creía en la efectividad de la
publicidad con celebridades y de la investigación de mercados,
utilizando datos demográficos para conectar con determinados
consumidores.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- See more at:
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/publicidad/la-psicologia-perversa-de-la-publicidad/#sthash.47OAdJtn.dpuf</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">VALORA EL TRABAJO DE OTROS, PERO TAMBIÉN EL TUYO.</span></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">YO NO TRABAJO GRATIS</span></b></span></span></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-84746403965046617972015-01-16T12:30:00.000+01:002015-01-16T12:30:35.803+01:00¿Quieres un truco para aprender a TOMAR DECISIONES?<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Cuando la gente me pregunta qué fue lo que realmente transformo mi vida hace ocho años, contesto que lo más importante de todo fue cambiar lo que me exigía a mí mismo. Escribí todas aquellas cosas que ya no estaba dispuesto a aceptar en mi vida, todas las que ya no quería seguir tolerando, y todas aquellas en que aspiraba convertirme </i></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Anthony Robbins</i></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 14.0cm; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6ogUdH2TUOT8jeGRiNVtdQvE2Da59_ZQnFEGOSfCLb9yIBW5oMrZugC7G3bm3BMUZxVo_B0stoQnK7iiKN5EPjPvLT_jQvr9mZQoxzF1e6fd9TEdwSM5SnvoQ5kk2epkOe-XFRpaK_4vc/s1600/decision.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6ogUdH2TUOT8jeGRiNVtdQvE2Da59_ZQnFEGOSfCLb9yIBW5oMrZugC7G3bm3BMUZxVo_B0stoQnK7iiKN5EPjPvLT_jQvr9mZQoxzF1e6fd9TEdwSM5SnvoQ5kk2epkOe-XFRpaK_4vc/s1600/decision.jpg" height="213" width="320" /></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
A veces, no tomar decisión implica pensamientos negativos recurrentes que nos afectan emocionalmente. Esta conducta autodestructiva mantenida en el tiempo puede afectar seriamente a la consecución de nuestros objetivos personales y profesionales. En <b><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/12/queescoaching.html">COACHING </a></b>distinguimos entre <b><span style="color: #0b5394;">PREOCUPARSE Y OCUPARSE</span></b> a la hora de gestionar una decisión, un conflicto o un reto:</span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cuando nos preocupamos por algo, damos vueltas a las
cosas, sufrimos incertidumbre y miedo, podemos perder el sueño o el
apetito y padecer mucho con la experiencia. En última instancia, preocuparnos supone un gran gasto energético para un resultado que, finalmente, no es nada satisfactorio. </span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cuando nos ocupamos, cuidamos de algo (o de
alguien) y trabajamos por ello con confianza, sin esfuerzo y en paz
con nosotros mismos, porque sabemos que estamos haciendo todo lo que
está en nuestra mano. Cuando nos ocupamos, invertimos nuestra energía
en obtener un resultado positivo para nosotros.</span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Miriam Ortiz de Zárate)</span><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><b>4 PASOS PARA TOMAR UNA DECISIÓN ANTE UN CAMBIO EN TU VIDA</b></span></span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></i></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 14.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Si te encuentras en pleno proceso de toma de decisiones o un cambio en tu vida, este ejercicio puede ayudarte a OCUPARTE: gestionar la incertidumbre y poder seguir adelante. </span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Identifica
una situación concreta de cambio que tengas pendiente para trabajar sobre ella.
A continuación debes escribir las <span style="color: #0b5394;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">consecuencias
de este posible cambio</b> </span>en cada uno de los cuadrantes:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 14.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Muzpu8hLqVVbJe-O2FD3mtBH0UHbcWIB4pyTt9ZjHh0QUJQTaAh7tUh5ZQM5cptLCU-05hejiixWM-wYkdmGvctNQTnoMwof45YyXcL8PooZaTsoyktpBD1LuXzLKCtit5GoDvEhcYYG/s1600/gestion+cambio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Muzpu8hLqVVbJe-O2FD3mtBH0UHbcWIB4pyTt9ZjHh0QUJQTaAh7tUh5ZQM5cptLCU-05hejiixWM-wYkdmGvctNQTnoMwof45YyXcL8PooZaTsoyktpBD1LuXzLKCtit5GoDvEhcYYG/s1600/gestion+cambio.jpg" height="300" width="400" /></a></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 14.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 14.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Al
terminar este ejercicio habrás dejado el proceso cerrado y listo para la
decisión final, por lo que tu mente no necesitará seguir dándole vueltas y más vueltas :)</span></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">¡MUCHA SUERTE!</span></span></b></span></span></div>
<br />
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 14.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
</div>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-8575505646810124942015-01-13T12:40:00.004+01:002015-01-13T12:40:54.428+01:00¿Cómo selecciono a mi COACH?<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">Vivimos llenos de respuestas</span></span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">para preguntas que nunca nos hemos hecho</span></span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;">Julio Olalla</span></span></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHWE5EnMUk5YhM8B8r3VwINukb0xiGylYIXhcWdAAmS0vzJDizLLHZ4aaLka0hsR0uUFV4qdU-8SOdBQOZ6w31l1SY5a79rcUcI1i3SqqFWvZP6cUnWIufh3-q3BmhPc501GkwAhcerQEL/s1600/camino.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHWE5EnMUk5YhM8B8r3VwINukb0xiGylYIXhcWdAAmS0vzJDizLLHZ4aaLka0hsR0uUFV4qdU-8SOdBQOZ6w31l1SY5a79rcUcI1i3SqqFWvZP6cUnWIufh3-q3BmhPc501GkwAhcerQEL/s1600/camino.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Si te has decidido a comenzar un proceso de coaching, es importante reflexionar sobre una serie de cuestiones para seleccionar al coach que mejor se adecúe a ti y tus necesidades. El <b><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/12/queescoaching.html" target="_blank">COACHING</a></b> es una de las profesiones con mayor grado de intrusismo en la actualidad probablemente a consecuencia de su juventud y de las múltiples interpretaciones del término que hacen que se dificulte entender en qué consiste exactamente.</span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
</div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada
que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión,
empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el
cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora
su calidad de vida.</span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(International Coach Federation) </span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El coaching <span style="color: #0b5394;"><b>es una metodología de trabajo </b></span>que ayuda a conseguir retos y que implica necesariamente el compromiso del <i>coachee</i> con el<span style="font-size: small;">los. </span><span style="font-size: small;">El coach actúa como facilitador del proceso de forma no directiva y muy enfocado en la acción y los resultados, buscando que el <i>coachee</i> sea autónomo y no crear dependencia.</span></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/UzdNDdOz-Ck?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">EL COACH Y LAS HERRAMIENTAS</span></b></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Independientemente de la corriente específica, el coaching es una metodología de trabajo a la que <b><span style="color: #0b5394;">se pueden incorporar diversas <a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/30-posts-para-tu-desarrollo-personal.html" target="_blank">HERRAMIENTAS</a> para ayudar al<i> coachee</i></span>. </b>Cada coach se forma en unas determinadas cuyo origen puede estar en la Psicología, la Consultoría, el Análisis Transacional, la PNL, la Sistémica y las Constelaciones, el Management y la meditación, entre otras. El coach selecciona las que mejor puedan estar al servicio de los objetivos a conseguir.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">Es importante recordar que lo más importante del proceso es el <i>coachee</i> y no las herramientas, éstas sólo sirven para facilitar el acompañamiento.</span></b></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿QUÉ GARANTIZA UNA CERTIFICACIÓN?</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Un coach que haya superado un proceso de certificación asegura a su cliente unos estándares de trabajo determinados, la actuación bajo un código ético y deontológico y la superación de diversas pruebas como haber vivido uno o varios procesos como <i>coachee</i>, pruebas de evaluación, sesiones observadas, supervisión y horas mínimas de coaching, entre otros.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<a 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" /></a><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El organismo regulador de la profesión más importante en el mundo en la actualidad es la </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><a href="http://www.icf-es.com/mwsicf/" target="_blank">International Coach Federation (ICF)</a></b> que agrupa a más de 23.000 coaches en 123 países, de los cuáles encontramos 700 en España (cifras Enero 2015). Este organismo vela por la correcta acreditación y renovación de credenciales de los coaches, el cumplimiento del código ético específico, la calidad de la formación continua y la investigación.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;">Podemos encontrar varios niveles de certificación: </span> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: #0b5394;"><b>ACC</b></span> cuenta entre
100 y 750 horas de experiencia como coach</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: #0b5394;"><b>PCC </b></span>cuenta entre 750 y 2.500 horas</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: #0b5394;"><b>MCC</b></span> cuenta con más de 2.500 horas</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Seleccionar una u otra modalidad implicará, como norma general, diferencias en la valoración económica del proceso.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Como condición imprescindible para cambiar de nivel y/o renovar credenciales, existe una formación homologada específica (<span style="color: #0b5394;"><b>programas ACTP, ACSTH y CCE</b></span>) y los coaches deben justificar horas de realización de sesiones. No cumplir estos requisitos de carácter periódico implica la pérdida de la acreditación.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Otros organismos de certificación y regulación de la profesión son<span style="font-size: large;"> <b><a href="http://aecop.net/es/" target="_blank">AECOP</a> </b></span>(<i>Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring</i>) y <span style="font-size: large;"><b><a href="https://www.facebook.com/ASESCOcoaching" target="_blank">ASESCO</a> </b></span>(<i>Asociación Española de Coaching</i>). Ambas entidades agrupan a profesionales del coaching para garantizar buenas prácticas, investigar y compartir conocimiento, informar sobre la profesión y garantizar programas de formación y certificación según los estándares de calidad necesarios.</span></span></div>
<br />
<br />
<b><span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿QUÉ OTROS FACTORES DEBO TENER EN CUENTA?</span></span></span></b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Conviene recordar algunos otros detalles con respecto al inicio de un proceso de coaching:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Independientemente del perfil profesional del coach, debe existir <b><span style="color: #0b5394;">SINTONÍA</span></b> entre coach y coachee. Garantizar un clima de confianza es imprescindible para el trabajo del coaching.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El coaching <span style="color: #0b5394;"><b>no es la receta que todo lo cura</b></span>, tiene mucha utilidad en determinadas situaciones pero, a veces, la clave puede estar en el la Psicología, el Mentoring, la Terapia, la formación o la Consultoría.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Todo proceso se inicia con la <b><span style="color: #0b5394;">firma de un acuerdo </span></b>que sienta las bases del trabajo y que podrá ser resuelto por cualquiera de las partes en el caso de incumplimiento de algunos de los puntos que contiene.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El <span style="color: #0b5394;"><b>compromiso del <i>coachee</i> </b></span>con respecto a sus objetivos es la base del trabajo por lo que es imprescindible y su falta puede ser causa de finalización del proceso por parte del coach.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- El <span style="color: #0b5394;"><b>coaching es un proceso no directivo </b></span>por lo que es importante la experiencia como coach pero quizá no sea tan determinante la experiencia en otros campos (aunque sí es un plus interesante) porque no podrá dar consejos sobre determinados aspectos. Sí es imprescindible en un proceso de Mentoring.</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/12/queescoaching.html" target="_blank">Y eso del coaching... ¿qué es?</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/30-posts-para-tu-desarrollo-personal.html" target="_blank">30 posts para tu desarrollo personal</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.lider-haz-go.info/que-es-coaching/" target="_blank">Qué es coaching</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.icf-es.com/mwsicf/etica-icf/codigo-deontologico-icf-espana" target="_blank">Código deontológico ICF</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.icf-es.com/mwsicf/ser-coach-de-icf/competencias-coaching-icf-espana" target="_blank">Competencias clave del coach</a> </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-61750124032101852992015-01-05T13:17:00.000+01:002015-01-05T13:17:27.999+01:00Mi aprendizaje número 34<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe8-W-skmE7QfLIgKMfePaLK4v5WBo44t3iejZoO9lQp6MAiVYzOUE2xSncgpWQ4d4LruinzV-PZYIjZorUlpm53qt6KiJ2aI6pXGcfIWpnvFTVc3okQvXfE6XiYWxT_do3xVSn6pRXSCF/s1600/escalera+nubes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe8-W-skmE7QfLIgKMfePaLK4v5WBo44t3iejZoO9lQp6MAiVYzOUE2xSncgpWQ4d4LruinzV-PZYIjZorUlpm53qt6KiJ2aI6pXGcfIWpnvFTVc3okQvXfE6XiYWxT_do3xVSn6pRXSCF/s1600/escalera+nubes.jpg" height="239" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Este año me adelanto un poco a mi cumpleaños para hacer balance y compartir con vosotros mi aprendizaje número 34 tras un año muy completo en todos los sentidos. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">A veces, la vida tiene una forma caprichosa de enseñarte cosas, y <span style="color: #0b5394;"><b>un aparente error o fracaso es la excusa perfecta para descubrir un mundo totalmente diferente</b></span>, un mundo que no formaba parte de sus "opciones prefijadas". Algunos errores abren puertas que no se nos hubiera ocurrido franquear porque estaban fuera de nuestra visión del mundo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Este año me he dado cuenta de que <span style="color: #0b5394;"><b>uno llega hasta donde puede llegar</b></span> y, más que sentirnos culpables, debemos sentirnos orgullosos porque sólo desde ahí podremos seguir construyendo siempre. <span style="color: #0b5394;"><b>La perfección puede ser más un verdugo que un compañero de viaje</b> </span>cuando no la miramos desde la objetividad o no nos miramos a nosotros mismos desde el cariño y la compasión. De hecho, <span style="color: #0b5394;"><b>no todas las situaciones y personas merecen el mismo nivel de esfuerzo por lo que hacer menos puede ayudarte a conseguir más</b>.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cuando no estés seguro de tomar una decisión o tomar otra, piensa en qué te haría más feliz al final. Y con esto me refiero a <span style="color: #0b5394;"><b>lo que te haría feliz A TI</b></span> y no lo que queda mejor o lo que te posicionará mejor ante los otros porque cada uno tenemos unos valores y unos momentos vitales diferentes. Además, tenemos derecho a cambiar de opinión, de dirección y crear nuestra vida cada día.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Quien bien te quiere, NO te hará llorar así que <span style="color: #0b5394;"><b>alimenta tus relaciones positivas con muuuucho amor</b></span></span></span><span style="color: #0b5394;">.</span><br />
</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="355" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/29664078" style="border-width: 1px; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" width="425"> </iframe> </div>
<div style="margin-bottom: 5px; text-align: center;">
<b> <span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="https://www.slideshare.net/TIRURIRU81/lo-que-aprend-en-los-ltimos-33-aos" target="_blank" title="Lo que aprendí en los últimos 33 años....">Lo que aprendí en los últimos 33 años....</a> </span></b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> from <b><a href="https://www.slideshare.net/TIRURIRU81" target="_blank">NOEMI V G</a></b></span><br />
<br />
<br />
<b> </b> </div>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-82833404842006085552014-12-12T13:35:00.003+01:002014-12-12T13:35:20.089+01:00Y eso de la INDAGACIÓN APRECIATIVA... ¿Qué es?<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;"><i>¿Y si te enfocas en lo que de verdad merece la pena</i></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;"><i>y dejas de ver sólo problemas?</i></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjctyDAlxEOkAmkkR7U2kRIFumZGhHkczck455EvWqqwiV8MJB7nnYIdKq9Hige4XEnWYj8ER6bqaTQCp9zSlaMh7KF7ZK1Z_rTLzO9DcrT19Gd-go5hYsN6DkteYGPjajDMzErJ7OE3izv/s1600/yo+puedo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjctyDAlxEOkAmkkR7U2kRIFumZGhHkczck455EvWqqwiV8MJB7nnYIdKq9Hige4XEnWYj8ER6bqaTQCp9zSlaMh7KF7ZK1Z_rTLzO9DcrT19Gd-go5hYsN6DkteYGPjajDMzErJ7OE3izv/s1600/yo+puedo.jpg" height="202" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La <b><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Indagaci%C3%B3n_apreciativa" target="_blank">INDAGACIÓN APRECIATIVA</a> </b>(</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>Appreciative Inquiry</i>) </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">nace del trabajo de </span><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span lang="EN-GB" style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;"><a href="http://www.davidcooperrider.com/" target="_blank">David Cooperrider</a></span></span></b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">y supone un cambio de perspectiva para el trabajo con individuos y grupos centrándose en l<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">o que ya funciona y moti<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">va</span>, frente al tradicional trabajo de resolución de problemas.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Una organización no es un problema que se tiene que resolver,</span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">es un misterior que se debe abrazar.</span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Hammond, S.A., 1996) </span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Según <a href="http://www.miriamsubirana.com/" target="_blank"><b>Miriam Subirana</b>, </a> una de las mayores expertas en el tema en España, <i>la Indagación Apreciativa <b><span style="color: #0b5394;">busca conectar a las personas y a la organización con sus competencias, habilidades, talentos y sus mejores logros y prácticas</span>.</b> </i></span><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><i> </i></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dy9BGnKhIYsVYQ4F0nV51TIFGTo3yRW1yjUCguS3ue5Up3a8m8bR5EFiIqsDGwRWk9_KYJy2DHWs3JDiZcj' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe> </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente vídeo: RTVE</span></span></div>
</div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><br />
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?</span></span></b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Despertar la creatividad</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Crear nuevas posibilidades</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Generar cambios positivos</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Consolidad cultura de aprendizaje</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- Encontrar nuevas vías de colaboración</span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE SOSTIENE?</span></b></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Existen 5 principios orginales en los que se basa la IA: </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO CONSTRUCCIONISTA</b></span>: las palabras construyen realidades </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO POSITIVO</b></span>: las preguntas positivas generan cambios positivos </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">PRINCIPIO DE SIMULTANEIDAD</span></b>: el cambio comienza con la primera pregunta que se formula</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO POÉTICO</b></span>: aquello en lo que nos centramos es lo que crece</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO ANTICIPATORIO</b></span>: la visión inspira a la acción</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Tras la práctica, se incorporaton 5 nuevos principios a los primeros:</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO DE SER CONSCIENTE</b></span>: abrirse al diálogo, analizar el impacto de nuestra comunicación y no hacer suposiciones </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b><span style="color: #0b5394;">PRINCIPIO NARRATIVO</span></b>: creamos historias constantemente y las vivimos, narrar desde lo positivo es vivir desde lo positivo</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO DE ACTUAR "COMO SI"</b></span>: actuar como si el cambio ya se está dando lo facilita</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO DE LIBERTAD DE ELECCIÓN Y ACCIÓN</b></span>: el cambio no se hace por imposición si no basándose en la libre elección</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>PRINCIPIO DE LA TOTALIDAD</b></span>: incluir a todos hace aflorar lo mejor </span><br />
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¿CÓMO SE TRABAJA?</span></span></b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Se trabaja en 4 fases:</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">1. <span style="color: #741b47;"><b>DESCUBRIMIENTO</b></span>: identificación de lo que funciona bien, las fortalezas </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">2. <b><span style="color: #741b47;">SUEÑO</span></b>: visualización de lo que se quiere conseguir</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">3. <b><span style="color: #741b47;">DISEÑO</span></b>: planificación y proposición de nuevas acciones sobre las fortalezas</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">4. <span style="color: #741b47;"><b>DESTINO</b></span>: implementación del diseño</span><br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUKJIYvUO4iJ8LiqyhynDvdq2q3KPB6A5t8XucZRWX9xVwt0ObQaO-9nMEnDoXg04Rgthiuq_o8s_pxCB5Dl0VAN3G3xPKj4PdcZ2obXTUMx2nCgU5conVIQ5Fjo5e5C5Td6W3YzCisGWN/s1600/indagacionapreciativa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUKJIYvUO4iJ8LiqyhynDvdq2q3KPB6A5t8XucZRWX9xVwt0ObQaO-9nMEnDoXg04Rgthiuq_o8s_pxCB5Dl0VAN3G3xPKj4PdcZ2obXTUMx2nCgU5conVIQ5Fjo5e5C5Td6W3YzCisGWN/s1600/indagacionapreciativa.jpg" height="300" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente imagen: Idea Coaching</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span style="font-size: large;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></b></span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.miriamsubirana.com/indagacion-apreciativa-2" target="_blank">El blog de Miriam Subirana</a></span><br />
<br />
<br />Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-24228524630956252452014-12-03T14:33:00.004+01:002014-12-03T14:33:42.191+01:00Técnicas de AUTOCONOCIMIENTO: los ARQUETIPOS de Jung<i><br /></i>
<i><br /></i>
<br />
<div style="text-align: right;">
<i><span class="st"> <span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Quien mira hacia afuera sueña,</span></span></span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><i><span class="st"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">quien mira hacia dentro despierta </span></span></i></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><span class="st"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Carl Jung</span></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigeKg9inHXMmYeb13w5cVeTJ0TXNLkDEtFOyDlqoxapgncJrogDHD4t_Y9tSmUxsziPEwBhvrKTQytGLUJzxSLL_nyZ_11VI4CUoMfxxwCLgd8hoOGlbsXmRZQIxdXLAovgOBleCq5E9FR/s1600/arquetipo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigeKg9inHXMmYeb13w5cVeTJ0TXNLkDEtFOyDlqoxapgncJrogDHD4t_Y9tSmUxsziPEwBhvrKTQytGLUJzxSLL_nyZ_11VI4CUoMfxxwCLgd8hoOGlbsXmRZQIxdXLAovgOBleCq5E9FR/s1600/arquetipo.jpg" height="303" width="320" /></a></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El trabajo del psiquiatra, psicólogo y ensayista suizo <span style="font-size: large;"><b><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Carl_Gustav_Jung" target="_blank">Carl Gustav Jung</a></b></span> ha servido como punto de partida para muchas pruebas de <a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/09/herramientas-de-autoconocimiento.html" target="_blank">autoconocimiento</a> y desarrollo de competencias en la actualidad; ya hemos hablado, por ejemplo, del <a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/07/como-puede-ayudarte-el-mbti-en-tu.html" target="_blank">MBTI</a> y el <a href="http://www.psicologia-online.com/test/test_personalidad_16_factores/" target="_blank">16PF</a> que tienen mucho de su trabajo. Parte de su trabajo se centró en el estudio de los arquetipos analizando <span style="color: #38761d;"><b>4 tipos de comportamientos básicos</b></span>, de formas de observar el mundo y alcanzar metas. </span></span><br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
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<![endif]--><b><span style="color: #0b5394;"><i><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Los ARQUETIPOS son formas
o imágenes colectivas que se dan en toda la tierra como elementos constitutivos
de los mitos y, al mismo tiempo, como productos autóctonos e individuales de
origen inconciente.</span></span></span></i></span></b></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Este ejercicio nos servirá para identificar modelos y patrones de comportamiento para <b><span style="color: #38761d;">poder trabajar de forma más individualizada en nuestros planes de desarrollo personal,</span></b> una forma más de conocer nuestras fortalezas y qué podemos potenciar y aportar. </span></span></span></div>
<br />
<br />
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<br />
<div class="Default">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>1. Con cuál de estas palabras
te identificas más… </b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Independiente
</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Pacífico
</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Disciplinado
</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Divertido </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<br /></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>2.
Los contenidos más comunes en tus temas de conversación son: </b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. De
poder, influencia, control </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Anécdotas,
historias familiares, amistad </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Estadísticas,
aspectos técnicos, tecnología, detalles y curiosidades </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. De ocio, actividades amenas, lo que serás en el futuro, las cosas que sabes
hacer </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>3.
Cuando entablas una relación interpersonal tu comunicación tiene un estilo.:</b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Directo,
concreto y orientado hacia el control. Las cosas son blancas o negras </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Agradable,
muy explicativo y cuidadoso, orientado a no dañar al otro </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Concreto
y especializado, cuidadoso del estilo y confiabilidad de la información </span></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. A veces vago, original,
ocurrente. Orientado a ser el centro de atención</span></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>4. Te caracterizas por ser
una persona:</b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Erguida,
rápida y tensa, a veces rígida corporalmente </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Movimientos
lentos y poca gesticulación, el cuerpo protege a la persona </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Controlas
tus movimientos, quieres que sean perfectos y equilibrados. Extrema rigidez </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Mucho
movimiento, gesticulaciones y expresión facial abundante </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>5.
Con cuál de estas descripciones te identificas más: </b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Osado-Osada, tomas riesgos basado en instintos, impulsividad</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Comprensivo-Comprensiva, entiendes los problemas de los demás </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Perfeccionista, todo tiene que estar en su lugar </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Simpático-Simpática, te invitan a fiestas y reuniones </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<br /></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>6.
En actividades cotidianas te caracterizas por:</b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Ser
ansioso, muy rápido, poco ordenado y te aburres con facilidad </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Tranquilo,
te gustan los momentos de contemplación o conversación con amigos </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Ser
más bien metódico, calmado y muy ordenado </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Querer
todo a la vez</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<br /></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>7.
¿Qué actitud asumes frente a los errores de los otros? </b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Poco
tolerante, acusas inmediatamente, los hechos son los hechos </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Corriges
evitando hacerlo sentir mal, te involucras aunque tengas que hacer sacrificios
</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Corriges,
sufres mucho, piensas que es falta de precisión </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Haces
frecuentemente caso omiso y tomas en cuenta a la persona y su esfuerzo
personal</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<br /></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>8.
De tu participación en un grupo, por lo general te interesa obtener:</b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Influencias,
contactos importantes. Hay objetivos detrás de las cosas que haces </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Amistades
y sinceridad </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Conocimiento
y sabiduría. Una conversación intelectual </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Ser
conocido, reconocimiento a tus méritos </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<br /></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>9.
En tu casa o en la oficina eres:</b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Organizado,
rápido, no te gusta perder el tiempo </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. Poco
ordenado, creativo, te gusta pasar de un tema a otro cuando deja de ser
novedoso </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. Eres
extremadamente metódico, ordenado, detallista y cuidadoso </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Poco
ordenado, aunque puedes mejorarlo, siempre serás despreocupado</span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<br /></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><b>10.
Tu energía la orientas fundamentalmente en la vida a … </b></span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">a. Lograr
tus metas, lo que te has propuesto, alcanzar el poder </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">b. En
ser feliz, aceptado y querido </span></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 1.15pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">c. En
lograr tus metas principalmente en el campo del conocimiento y perfección </span></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">d. Tener más, disfrutar más,
lograr ser reconocido y admirado </span></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<b>
</b><br />
<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">SOLUCIÓN:</span></span></b><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> Mayoría de respuestas A: GUERRERO</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> Mayoría de respuestas B: AMANTE</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> Mayoría de respuestas C: SABIO REY</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> Mayoría de respuestas D: MAGO</span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhj3D2thc-AMgBMrhQxahTLhYf3bwmKnX62vIWPtBarmpWQ4LuT0GYUTM46qQMuDePvyFXokyEQyPhSpxSH6rnRMo5GTxwXWeSk4B48UNlGpXtS7SGHpMcbbc0Yvhd2H6XtrsWBOT4XrEtB/s1600/Arquetipos+Jung+Fernando+Celis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhj3D2thc-AMgBMrhQxahTLhYf3bwmKnX62vIWPtBarmpWQ4LuT0GYUTM46qQMuDePvyFXokyEQyPhSpxSH6rnRMo5GTxwXWeSk4B48UNlGpXtS7SGHpMcbbc0Yvhd2H6XtrsWBOT4XrEtB/s1600/Arquetipos+Jung+Fernando+Celis.jpg" height="356" width="640" /></a></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">Fuente imagen: <a href="http://www.fernandocelis.com/index.html" target="_blank">Fernando Celis</a></span></span></span></div>
<br />
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">SABIO REY</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Su máxima necesidad: la IMPORTANCIA</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Es capaz de contemplar presente, pasado y futuro</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Toma decisiones según la ÉTICA</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Le gusta la precisión, piensa antes de actuar y fundamenta sus decisiones</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">GUERRERO</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Su máxima necesidad: el CONTROL</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Enfocado en el presente</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Toma decisiones según lo PRÁCTICO</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Le gusta el control, la rapidez, la efectividad y la impulsividad</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">AMANTE</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Su máxima necesidad: el AMOR</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Enfocado en el pasado</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Toma decisiones según las RELACIONES</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Le gusta compartir, buen negociador, evitar conflictos, es sensible y buen escuchador</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">MAGO</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Su máxima necesidad es la VARIEDAD</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Enfocado en el futuro</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Toma decisiones según lo EMOCIONAL</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Le gusta visualizar oportunidades, vender, soñar, las aventuras y la rapidez</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></b></span>
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.fernandocelis.com/Los%204%20Arquetipos.html" target="_blank">Los 4 arquetipos, Fernando Celis</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://philosophieliterature.blogspot.com.es/2013/10/carl-jung-arquetipos-mistica-e.html" target="_blank">Carl Jung, arquetipos y mística</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.branzai.com/2012/06/branding-y-arquetipos.html" target="_blank">Branding y arquetipos</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.soyunamarca.com/2012/10/12-arquetipos-para-dar-personalidad-a-una-marca-en-social-media-branding/" target="_blank">12 arquetipos para dar personalidad a su marca en social media</a> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.inspirulina.com/jung-arquetipos-y-sincronicidad.html" target="_blank">Jung, arquetipos y sincronicidad</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=OsMgeVZ1Qbg" target="_blank">Vídeo: El mundo interior, Carl Jung</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Fuente imagen inicial: Rosana Salinas</span></span><br />
<br />
<br />Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-24632465443289005602014-10-29T12:45:00.000+01:002014-11-03T21:30:57.145+01:00¿Eres esclavo de la perfección?<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">No tengo prisa. ¿Prisa de qué? </span></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> No tiene prisa el sol y la luna: están seguros. </span></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Tener prisa es creer que la gente pasa delante de las piernas, o que, dando un brinco, salta por encima de la sombra. </span></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">No; no sé tener prisa. </span></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Si extiendo el brazo, llego exactamente a donde mi brazo llega, ni un centímetro más allá. </span></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Todo sólo donde toco, no donde pienso. </span></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Sólo me puedo sentar donde estoy.</span></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-size: large;">FERNANDO PESSOA</span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKskVm5X11wJXosyH5btWpUDjcYNO8i6VqG2T1Dtdhx8CvqaAijbA5Rve7hrbyG1KTmFFpSRDfBxTwCrpRGjTqUAERLeHDAlcz1_8VOZ5LaCqZlI5W-jMq2LrUnn8H1-fTRQ2nD6UdvbJ9/s1600/noemi+lucha.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKskVm5X11wJXosyH5btWpUDjcYNO8i6VqG2T1Dtdhx8CvqaAijbA5Rve7hrbyG1KTmFFpSRDfBxTwCrpRGjTqUAERLeHDAlcz1_8VOZ5LaCqZlI5W-jMq2LrUnn8H1-fTRQ2nD6UdvbJ9/s1600/noemi+lucha.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span></b></span>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Y POCO MÁS QUE DECIR...</span></span></b></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></span>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-62024333461915855922014-10-05T14:38:00.003+02:002014-10-05T20:03:09.677+02:00¿Tienes un conflicto?, practica el HOʻOPONOPONO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;">Limpia, borra, borra y encuentra tu propia PAZ </span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i>¿Dónde? Dentro de ti </i><br /><br />Morrnah Nalamaku Simeona</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8rL2Hee4LyNef788YdvvJk4ihFofI5j07MxX642wxS-j1aEswQmtbAzzQMyyM64-OIQZ_5xVk7J8_I-gI-RsbN-vESXpQ13IBvPNs4kMSKBh6EKORiV0yytI8w6pJ-XKJ2J2P3mAUM884/s1600/ho-oponopono.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
</a><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Morrnah_Simeona">Morrnah Nalamaku Simeona</a></b></span>
nos trajo parte de la sabiduría hawaiana para la gestión de conflictos a
través de la reconciliación y el perdón. <b><span style="color: #38761d;">HO'OPONOPONO </span></b>significa
rectificar un error y se fundamenta en tres principios:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8rL2Hee4LyNef788YdvvJk4ihFofI5j07MxX642wxS-j1aEswQmtbAzzQMyyM64-OIQZ_5xVk7J8_I-gI-RsbN-vESXpQ13IBvPNs4kMSKBh6EKORiV0yytI8w6pJ-XKJ2J2P3mAUM884/s1600/ho-oponopono.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8rL2Hee4LyNef788YdvvJk4ihFofI5j07MxX642wxS-j1aEswQmtbAzzQMyyM64-OIQZ_5xVk7J8_I-gI-RsbN-vESXpQ13IBvPNs4kMSKBh6EKORiV0yytI8w6pJ-XKJ2J2P3mAUM884/s1600/ho-oponopono.png" height="200" width="200" /></a><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: #0b5394;"><b>Ser 100% responsable de nuestra vida</b></span>: creamos lo que creemos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">-
<span style="color: #0b5394;"><b> No utilizar el intelecto</b></span>: no se trata de analizar sino de observar y
limpiar de forma constante, de buscar en nuestro <i><b>Yo Interior</b></i> la
sabiduría.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">- <span style="color: #0b5394;"><b>Estar dispuesto a soltar</b></span>: creemos que es positivo aferrarnos a lo que nos rodea pero esto sólo interesa a nuestro <b>ego</b>, cuando soltamos damos protagonismo a nuestro <i><b>Yo Soy.</b></i></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;"><b>¿CÓMO FUNCIONA?</b></span></span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">El proceso para practicar el <b><span style="color: #38761d;">HO'OPONOPONO</span></b> se basa en cuatro fases:</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: magenta;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">1. LO SIENTO</span></b></span><br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Sea como sea el momento presente,</span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">acéptalo como si lo hubieras elegido</span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(E. Tolle)</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Significa asumir nuestra responsabilidad y nuestra contribución en la creación de nuestros problemas, aceptar la realidad y las enseñanzas que nos ofrece cada acontecimiento.</span></div>
<br />
<span style="color: magenta;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">2. PERDÓN</span></b></span><br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Hay que estar acostumbrado a perdonarse mucho a uno mismo</span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">para acostumbrarse a perdonar mucho a los demás</span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Anatole France)</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">A veces, perdonamos con la cabeza pero no con el corazón debido a que el sufrimiento puede disociarnos de nuestros sentimientos como medida de protección. Si no perdonamos de forma sincera tendremos dificultades para sanar nuestras heridas.</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: magenta;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">3. GRACIAS</span></b></span><br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La vida es un desafío, hazle frente</span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Madre Teresa)</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Se basa en agradecer a lo que nos ha dado el Universo, dar un nuevo sentido a los acontecimientos buscando la enseñanza que esconden.</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: magenta;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">4. TE AMO</span></b></span><br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Quien vive en paz consigo mismo vive en paz con el Universo</span></i></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">(Marco Aurelio)</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Significa </span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">aceptarnos como somos para poder amar mejor a los demás, </span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">manifestar nuestro amor por nosotros mismos, por los otros y por nuestras heridas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<br />
<span style="color: #38761d; font-size: large;"><b><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">¡QUIERO SABER MÁS!</span></b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://terapiasverdes.com/tienda/50-ejercicios/228-50-ejercicios-de-ho-oponopono.html" target="_blank">50 ejercicios de Ho'oponopono</a> </span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://terapiashooponopono.com/index.php?option=com_content&view=article&id=49&Itemid=73" target="_blank">El secreto del universo, María Oses Arocha</a></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><a href="http://www.amazon.es/Reflexiones-Dugpa-Rimpoch%C3%A9-LIBROS-CABECERA/dp/848995755X" target="_blank">Reflexiones para una vida mejor, Dugpa Rimpoche</a> </span><br />
<br />
<br />
<br />
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-AkdyoTToOK0%2FU_YK4kMld-I%2FAAAAAAAABms%2FDxxeYAl8AA0%2Fs1600%2Fho-oponopono.png&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8rL2Hee4LyNef788YdvvJk4ihFofI5j07MxX642wxS-j1aEswQmtbAzzQMyyM64-OIQZ_5xVk7J8_I-gI-RsbN-vESXpQ13IBvPNs4kMSKBh6EKORiV0yytI8w6pJ-XKJ2J2P3mAUM884/s1600/ho-oponopono.png" --><!-- Blogger automated replacement: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8rL2Hee4LyNef788YdvvJk4ihFofI5j07MxX642wxS-j1aEswQmtbAzzQMyyM64-OIQZ_5xVk7J8_I-gI-RsbN-vESXpQ13IBvPNs4kMSKBh6EKORiV0yytI8w6pJ-XKJ2J2P3mAUM884/s1600/ho-oponopono.png" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8rL2Hee4LyNef788YdvvJk4ihFofI5j07MxX642wxS-j1aEswQmtbAzzQMyyM64-OIQZ_5xVk7J8_I-gI-RsbN-vESXpQ13IBvPNs4kMSKBh6EKORiV0yytI8w6pJ-XKJ2J2P3mAUM884/s1600/ho-oponopono.png" -->Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-15385270583581624842014-08-27T09:00:00.000+02:002014-08-27T23:56:51.696+02:00Técnicas de autoconocimiento: los 4 TEMPERAMENTOS<br />
<div style="text-align: right;">
<br /><br /><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;"><em>Una vez que aceptamos nuestras propias limitaciones,</em></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;"><em> vamos más allá de ellas</em><br />(Albert Einstein)</span></div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdZMClzVBRTDZiDdMLpIbJK-t8PW-MLGL5Dm241YHQ1hS474t89cgL83vKIiYu2K7hGdqnpYTuQCbHjlO7c1Hd5MEqtC8qBB9-Pi2bfq2jT3osPfglJCX3tN8ZJg4JcUORqATNvmEmhI4q/s1600/4+DEDOS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdZMClzVBRTDZiDdMLpIbJK-t8PW-MLGL5Dm241YHQ1hS474t89cgL83vKIiYu2K7hGdqnpYTuQCbHjlO7c1Hd5MEqtC8qBB9-Pi2bfq2jT3osPfglJCX3tN8ZJg4JcUORqATNvmEmhI4q/s1600/4+DEDOS.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El convivir con otros, personal y profesionalmente, significa armonizar nuestras necesidades con las de los demás, <strong><span style="color: #0b5394;">aceptar las diferencias y hacer crecer las relaciones en base a ellas</span></strong>. Hemos hablado en el blog de diferentes perspectivas desde las que trabajar el autoconocimiento para hacer más efectivo cualquier proceso de desarrollo personal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Cada temperamento marca un modo diferente de reaccionar frente a la vida y sus retos. No se trata de medir la inteligencia sino de la <strong><span style="color: #0b5394;">preferencia emocional</span></strong> (todos tenemos una básica con algún rasgo de otras). <strong><span style="color: #0b5394;">No existen temperamentos mejores ni peores</span></strong>, todos aportan y tienen potencialidad de desarrollo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Según </span><a href="http://www.elsapunset.com/" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>Elsa Punset</strong></span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> estas serían las características principales de cada uno de los temperamentos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>1. SANGUÍNEO</strong></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Personas inquietas, nerviosas, expresivas, sociables, se distraen con facilidad, son sensibles a los estímulos, adaptables, generalmente extrovertidos y optimistas.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>2. MELANCÓLICO</strong></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Suelen tener una mirada profunda, tímidos, introvertidos, les gusta conversar cuando están en un entorno conocido, sensibles, las cosas les duelen con facilidad. Produndizan en lo que les interesa y preocupa, a veces son indecisos, se ofenden fácilmente y pueden estar tristes sin razón aparente.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>3. COLÉRICO</strong></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Personas que desafían, pisan fuerte, seguras de sí mismas. Buena capacidad de atención, rasgos de liderazgo, se enfrenta a los conflictos sin temor, aunque en su vertiente más negativa puede ser explosivo y controlador.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>4. FLEMÁTICO</strong></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Personas tranquilas y leales. Calmada, nunca tiene prisa, le gusta comer y dormir, está a gusto con la rutina y no le atraen los cambios. Meticulosa, se toma su tiempo para hacer las cosas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZka1wHmTuiBAVnlLdI3dD2n73z2GReYNC6AwrZGEFS6v_5c_9U14nNCJ9coqi4D2UaYKQOmRNRotHOGThIxnBgi3eWUrqXfCpZy7oeHHY4wrJ0HXAR2j9f5_R4NhgtLlUEnZPGMeMri_w/s1600/4+temperamentos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZka1wHmTuiBAVnlLdI3dD2n73z2GReYNC6AwrZGEFS6v_5c_9U14nNCJ9coqi4D2UaYKQOmRNRotHOGThIxnBgi3eWUrqXfCpZy7oeHHY4wrJ0HXAR2j9f5_R4NhgtLlUEnZPGMeMri_w/s1600/4+temperamentos.jpg" height="435" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">¡QUIERO SABER MÁS!</span><br /><br />Libro: </span><a href="http://programainternacionaldecoachingejecutivo.wikispaces.com/file/view/LOS-TEMPERAMENTOS.pdf"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Los 4 temperamentos</span></a><br />
<a href="http://www.casadellibro.com/libro-brujula-para-navegantes-emocionales/9788403099081/1181372" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Brújula para navegantes emocionales</span></a><br /><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/30-posts-para-tu-desarrollo-personal.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">30 posts para tu desarrollo personal</span></a><br /><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/09/herramientas-de-autoconocimiento.html"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Herramientas de autoconocimiento</span></a><br /><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/07/tecnicas-de-autoconocimiento-descubre.html"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Descubre tu perfil VAK</span></a><br /><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/08/autoconocimiento-traves-del-eneagrama.html"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Eneagrama</span></a><br /><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/07/como-puede-ayudarte-el-mbti-en-tu.html"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">MBTI</span></a><br /><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/11/en-que-puede-ayudarte-el-firo-b-en-tus.html"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Firo-B</span></a><br /><a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2013/10/como-puede-ayudarte-el-tki-en-la.html"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">TKI</span></a><br /><br /><br /><em><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Fuente imagen: </span></em><a href="http://www.maspsicologiaporfavor.blogspot.com/"><em><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">www.maspsicologiaporfavor.blogspot.com</span></em></a><br />
<br />
<br />
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-73269739756357491372014-07-16T12:10:00.001+02:002014-07-16T12:10:24.817+02:00Se buscan colaboradores...<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;"><em></em></span> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhagafaekZrb360D_-8xMh063r0mJdqfjTrk2Y1EVY7f5kLWh2fzQMg_f-aM6nWp53ivmJtF8D-NxD3u_3uOTaZ_iM9xZLNnBz05sYNo5f8TKD6fH_M1EcCHd_rPNdpR1IoqlTA2t115wSX/s1600/common-sense1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhagafaekZrb360D_-8xMh063r0mJdqfjTrk2Y1EVY7f5kLWh2fzQMg_f-aM6nWp53ivmJtF8D-NxD3u_3uOTaZ_iM9xZLNnBz05sYNo5f8TKD6fH_M1EcCHd_rPNdpR1IoqlTA2t115wSX/s1600/common-sense1.jpg" height="266" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;">Si has llegado hasta aquí quizá sea porque estás buscando algo pero... </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong><span style="color: magenta; font-size: large;">¿tienes claro qué quieres y qué vas a ofrecer a cambio?</span></strong> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Vivimos en un entorno muy ágil en el que se suceden múltiples proyectos para los que necesitamos rodearnos de <strong><span style="color: #0b5394;">los mejores colaboradores con el objetivo de aportar valor</span></strong>. Teniendo en cuenta el mercado de trabajo, esto debería ser una tarea muy sencilla pero, en la realidad, las cosas no están tan claras. <span style="color: #0b5394;"><strong>La verdad es que me sorprende (y me molesta) tener que escribir sobre ésto...</strong></span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Nuestra educación tradicional no has entrenado en muchas ocasiones para obedecer pero <strong><span style="color: #0b5394;">¿qué valor diferencial puede aportar alguien que sólo obedezca?</span></strong> Como "obedecedores" perdemos la perspectiva, la visión de negocio y, lo que es peor, el sentido común. Obedecer es darle la responsabilidad (y la culpa) al otro y ¿qué sentido tiene ésto?</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Las empresas necesitan perfiles capaces de <strong><span style="color: #0b5394;">poner en práctica</span></strong> lo que "dicen" que saben hacer, proactividad para la <strong><span style="color: #0b5394;">mejora continua</span></strong>, enfoque en <strong><span style="color: #0b5394;">solucionar situaciones</span></strong> y no en defender posiciones.</span><br />
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="color: #38761d; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;">5 RASGOS IMPRESCINDIBLES PARA UN COLABORADOR</span></strong></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><strong><span style="color: magenta;">COHERENCIA</span></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">No me interesa lo que dices que sabes, me interesa ver cómo realmente lo aplicas a tu vida y forma parte de tu ADN profesional. Las teorías no sirven en la vida real si no las </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">aplicamos.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><em>¿Eres experto en venta? Quiero ver cómo te vendes.</em></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><em>¿Eres experto en productividad? Quiero ver cómo optimizas tus procedimientos conmigo.</em></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><em>¿Eres experto en marca personal? Quiero ver cómo interactúas en tu red.</em></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><em>¿Eres experto en habilidades? Quiero ver cómo te desenvuelves....</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><strong><span style="color: magenta;">RIGOR</span></strong>: </span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><span style="font-family: Trebuchet MS;">Está claro que personas son muy importantes pero también lo es el trabajo bien hecho porque asegura la continuidad del negocio y el trabajo de todos. Centrarse en uno u otro lado significa perdernos parte de la realidad.</span><br />
<br />
<em>Si "eres de letras" tienes que saber de números y "si eres de números" tienes que saber de letras.</em> </span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><strong><span style="color: magenta;">VISIÓN DE NEGOCIO</span></strong>: </span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Cada proyecto se crea para obtener beneficios, económicos o no por lo que SIEMPRE vamos a necesitar clientes y es responsabilidad de todos colaborar en la venta de forma más o menos activa. De nada sirve ser experto en un área concreta si no hay clientes que necesiten nuestro servicio.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><em>¿Sabes cuál es tu papel concreto en el proyecto para el cliente?</em></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><strong><span style="color: magenta;">AGILIDAD</span></strong>:</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Vivimos en un mundo que necesita soluciones pero no sólo eso, es necesaria la agilidad en la resolución (y más aún si "vendemos" que somos experto en algo). No sólo es importante dar respuesta, es imprescindible darla en un espacio de tiempo adecuado.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><em>Si tu fueras un cliente... ¿te contratarías?</em></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><strong><span style="color: magenta;">HONESTIDAD</span></strong>:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Cada día es más sencillo comprobar referencias y obtener información adicional de cualquier profesional. De hecho, el 2.0 proporciona muchas pistas de sencillo acceso. Vende lo que sabes hacer, vender lo que no sabes no sólo te hará perder un cliente si no que se transmitirá a tu red de contactos de una forma u otra.</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><em>Puede que te "compren" una vez pero si no ofreces calidad no te volverán a comprar.</em></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-family: Trebuchet MS; font-size: large;"><em>Puede que te contraten por tu CV, </em></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-family: Trebuchet MS; font-size: large;"><em>pero te despedirán por tu actitud</em></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: x-small;">Fuente de la imagen: Cranstonholden.com</span><br />
<br />
<br />
</div>
Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8420123258506129640.post-21091723296877164872014-07-02T13:21:00.001+02:002014-07-02T13:38:28.602+02:00KAIZEN: metas grandes y pasos pequeños<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;"><em>Un largo camino comienza con un sólo paso</em></span></div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWEDt4xih1ptIRvMS_YbctV9Iqc5fn-8Ysm5KemH0FsTRRWWX9cdczoNBQp_1lMd7M0-UAECF5RwZVUnWNwg8KmCQDzEEqCxD00yNpeFG5e7jOJyiqBKYQVAEkr274cc1tSF95UXczkez8/s1600/kaizen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWEDt4xih1ptIRvMS_YbctV9Iqc5fn-8Ysm5KemH0FsTRRWWX9cdczoNBQp_1lMd7M0-UAECF5RwZVUnWNwg8KmCQDzEEqCxD00yNpeFG5e7jOJyiqBKYQVAEkr274cc1tSF95UXczkez8/s1600/kaizen.jpg" height="320" width="290" /></span></a></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El <strong><span style="color: #38761d;">Kaizen</span></strong> (改善) o <strong><span style="color: #38761d;">mejora continua</span></strong> es una filosofía de origen japonés cuyo objetivo es optimizar los procesos de calidad individuales y colectivos de la empresa.</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;"><strong><em>Siempre es posible hacer mejor las cosas, cada día hay que aplicar mejoras a lo que hacemos</em></strong></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong></strong></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>¿QUÉ TIENE DE ESPECIAL?</strong></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El Kaizen es una nueva cultura para el cambio que implica a todos los miembros de la organización independientemente de su posición en ella y <strong><span style="color: #38761d; font-size: large;">promueve la mejora a través de pequeños y continuos pasos (y sin marcha atrás).</span></strong> Es </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">aplicable a cualquier ámbito de la empresa y permite iniciar mejoras de forma sencilla. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Este método es aplicado también en procesos de acompañamiento psicológico y <a href="http://comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/12/queescoaching.html" target="_blank">coaching</a> para trabajar en las metas personales. La mezcla entre la filosofía oriental de superación y la inteligencia racional occidental perfilaron esta estrategia.</span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>¿QUÉ HERRAMIENTAS UTILIZA EL KAIZEN?</strong></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Son muchas las herramientas que complementan la cultura Kaizen para ajustarse a cada caso concreto. Su sencillez permite poder utilizarlas desde el primer momento de la decisión del cambio, éstas son algunas de las más destacadas: </span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Control_de_calidad" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Control total de calidad</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%ADrculo_de_calidad" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Círculos de calidad</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Kanban" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Kanban</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9todo_justo_a_tiempo" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Just in time (JIT)</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Phil_Crosby" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Cero errores</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/5S" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El método 5S</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Lean_manufacturing" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Lean manufacturing</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Genba" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Genba</span></a><br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Mantenimiento_productivo_total" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Mantenimiento productivo total</span></a><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>¿DÓNDE TIENE SU ORIGEN?</strong></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Tras la II Guerra mundial, se introdujeron interesantes métodos estadísticos para controlar la calidad que aplicaron a consultoría en diferentes industrias de la mano de </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/William_Edwards_Deming" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Deming</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">. Esta disciplina se ha ido desarrollando para su perfecta aplicación a la empresa con autores como Al desarrollo del Kaizen han contribuido autores como </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Kaoru_Ishikawa" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Ishikawa</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">, </span><a href="http://es.kaizen.com/nosotros/masaaki-imai.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Masaaki Imai</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Genichi_Taguchi" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Taguchi</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">, </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Shigeo_Shingo" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Shigeo Shingo</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> y </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Taiichi_Ohno" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Ohno</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">, entre otros.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;"></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><strong>¡QUIERO SABER MÁS!</strong></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br />
<a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/que-aporta-el-agile-al-mundo-del.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">¿Qué aporta el Agile al mundo del coaching?</span></a><br />
<a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2012/02/presentaciones-zen-pensando-en-japones.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Presentaciones zen, pensando en japonés</span></a><br />
<a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/04/no-tienes-tiempo-prueba-el-ztd.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Gestión del tiempo con ZTD</span></a><br />
<span id="goog_1447932808"></span><a href="https://www.blogger.com/"></a><a href="http://www.monografias.com/trabajos14/principios-deming/principios-deming.shtml" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Los 14 principios de Deming</span></a><br />
<span id="goog_1447932809" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_de_producci%C3%B3n_Toyota" target="_blank">El sistema de producción Toyota</a></span><br />
<a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/06/estas-donde-quieres-estar.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">METAS, ¿estás dónde quieres estar?</span></a><br />
<a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/06/que-hace-un-coach.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">¿Qué hace un coach?</span></a><br />
<a href="http://www.comunicaccionypersonas.blogspot.com.es/2014/05/30-posts-para-tu-desarrollo-personal.html" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">30 posts para tu desarrollo personal</span></a><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaD2-e5voH_fHLVpyVexeqT8rVODSTZ-OpoqyebvqxnrxoAOyjoY3YO7JglNUTF31CnwKJlEaJN_Vig6dRkIe2z4MkpEOPCEJn5t6TXEmUbam5KRwUCd6QR8B4fZYfeTM4sd_aJEwzl6kw/s1600/mejora_continua.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaD2-e5voH_fHLVpyVexeqT8rVODSTZ-OpoqyebvqxnrxoAOyjoY3YO7JglNUTF31CnwKJlEaJN_Vig6dRkIe2z4MkpEOPCEJn5t6TXEmUbam5KRwUCd6QR8B4fZYfeTM4sd_aJEwzl6kw/s1600/mejora_continua.jpg" height="200" width="320" /></a></div>
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Noemí Vico Garcíahttp://www.blogger.com/profile/08442492419073017988noreply@blogger.com0